Уведомление работников об изменении коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников об изменении коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)изменения не ухудшили положение Работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
(КонсультантПлюс, 2024)изменения не ухудшили положение Работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2024)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2024)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нормы труда
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель в связи с изменениями технологических условий труда в организации вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. На конференции был принят коллективный договор, а через два месяца данные оспариваемые нормы были применены при начислении заработной платы.
(Демидова И.)
("Трудовое право", 2020, N 10)Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель в связи с изменениями технологических условий труда в организации вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении. О предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. На конференции был принят коллективный договор, а через два месяца данные оспариваемые нормы были применены при начислении заработной платы.
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При изменении подчиненности подразделений можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить новое. Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении необязательно, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При изменении подчиненности подразделений можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить новое. Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении необязательно, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
"Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на 2023 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.2. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником учреждения ознакомить его под роспись с учредительными документами, положением об учреждении, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, а также иными локальными актами учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника учреждения.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, Минтрудом России 10.10.2023)2.2. Работодатель обязан до подписания трудового договора с работником учреждения ознакомить его под роспись с учредительными документами, положением об учреждении, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, настоящим Соглашением, коллективным договором, а также иными локальными актами учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника учреждения.