Уведомление работников об изменении коллективного договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников об изменении коллективного договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает одностороннее изменение условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)изменения не ухудшили положение Работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
(КонсультантПлюс, 2025)изменения не ухудшили положение Работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика работы (режима рабочего времени)
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Дополнительным соглашением... к трудовому договору истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени... объем учебной нагрузки... выходными днями являются дни, определенные графиком работы работника; режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется с учетом режима деятельности образовательной организации и устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, планами и графиками работы образовательной организации и работника, иными локальными нормативными актами образовательной организации...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При изменении подчиненности подразделений можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить новое. Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении необязательно, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)При изменении подчиненности подразделений можно издать приказ об изменении штатного расписания или утвердить новое. Знакомить работников со штатным расписанием и уведомлять о его изменении необязательно, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (Письмо Роструда от 15.05.2014 N ПГ/4653-6-1).
Статья: Отмена премий, надбавок и доплат: когда это возможно?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Также интересно отметить, что существует практика уведомления работников не менее чем за 2 месяца о будущих изменениях в локальные нормативные акты (не в трудовые договоры, а именно в локальные акты). Кто-то это практикует для спорных случаев, а кто-то для информационной подготовки работников. Законодательством не запрещено уведомлять работников заранее об изменениях в локальные акты.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Также интересно отметить, что существует практика уведомления работников не менее чем за 2 месяца о будущих изменениях в локальные нормативные акты (не в трудовые договоры, а именно в локальные акты). Кто-то это практикует для спорных случаев, а кто-то для информационной подготовки работников. Законодательством не запрещено уведомлять работников заранее об изменениях в локальные акты.
Нормативные акты
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
(ред. от 24.02.2021)
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
Решение Верховного Суда РФ от 14.02.2008 N ГКПИ07-1453
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 6.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.10.1999 N 377>Доводы заявительницы о том, что оспариваемая норма позволяет работодателю произвольно без объяснения причин, без предварительного уведомления работника изменять условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, суд считает необоснованными, т.к. из содержания пункта 6.4 в оспариваемой части этого не следует. Системы надбавок стимулирующего характера работников, включая виды надбавок, основания, порядок, размеры надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 6.4 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.10.1999 N 377>Доводы заявительницы о том, что оспариваемая норма позволяет работодателю произвольно без объяснения причин, без предварительного уведомления работника изменять условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором, суд считает необоснованными, т.к. из содержания пункта 6.4 в оспариваемой части этого не следует. Системы надбавок стимулирующего характера работников, включая виды надбавок, основания, порядок, размеры надбавок, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Формы
Типовая ситуация: Перевод на работу в другую местность: как оформить и учесть
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника надо уведомить о переводе в другую местность. Срок уведомления не установлен, его определяют в коллективном договоре или ЛНА. Если работник согласен на перевод, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают приказ о переводе.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работника надо уведомить о переводе в другую местность. Срок уведомления не установлен, его определяют в коллективном договоре или ЛНА. Если работник согласен на перевод, заключают дополнительное соглашение к трудовому договору и издают приказ о переводе.
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)06.03.2025 в Государственную Думу внесен законопроект N 857355-8 "О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)06.03.2025 в Государственную Думу внесен законопроект N 857355-8 "О внесении изменения в статью 123 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Следует отметить, что, если размер зарплаты уменьшается за счет выплат, которые являются обязательной частью заработной платы, конкретный размер которых в трудовом договоре не прописан, а только в коллективном договоре либо локальном нормативном акте, изменения не вносятся в трудовой договор, но порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, работодатель соблюдать обязан.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)Следует отметить, что, если размер зарплаты уменьшается за счет выплат, которые являются обязательной частью заработной платы, конкретный размер которых в трудовом договоре не прописан, а только в коллективном договоре либо локальном нормативном акте, изменения не вносятся в трудовой договор, но порядок, установленный ст. 74 ТК РФ, работодатель соблюдать обязан.
Вопрос: Как установить в локальных нормативных актах и трудовых договорах "плавающий" обеденный перерыв, зависящий от проводимых в организации мероприятий? Как минимизировать риски злоупотреблений со стороны работников и нарушений трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если режим рабочего времени установлен в коллективном договоре либо ПВТР являются приложением к коллективному договору, то изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44, ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В том случае, когда коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора в соответствии со ст. ст. 40, 50 ТК РФ. Для этого работодателю необходимо сформировать комиссию из представителей работников и работодателя, провести переговоры по согласованию новой редакции договора, уведомить об изменении соответствующий орган по труду.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если режим рабочего времени установлен в коллективном договоре либо ПВТР являются приложением к коллективному договору, то изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44, ч. 2 ст. 190 ТК РФ). В том случае, когда коллективный договор не содержит особого порядка внесения в него изменений, они вносятся путем коллективных переговоров, как и при заключении коллективного договора в соответствии со ст. ст. 40, 50 ТК РФ. Для этого работодателю необходимо сформировать комиссию из представителей работников и работодателя, провести переговоры по согласованию новой редакции договора, уведомить об изменении соответствующий орган по труду.
Вопрос: Можно ли считать угрозу простоя из-за снижения объема заказов причиной изменения организационных условий труда и уменьшения заработной платы?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 7, 8 ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 7, 8 ст. 74 ТК РФ).
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- если порядок оплаты переработок установлен локальным нормативным актом (ЛНА) и/или коллективным договором, положения которого ухудшают положение работника по сравнению с законодательными новшествами, то необходимо внести изменения, с которыми ознакомить работников под подпись или способом, предусмотренным при внедрении кадрового электронного документооборота (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- если порядок оплаты переработок установлен локальным нормативным актом (ЛНА) и/или коллективным договором, положения которого ухудшают положение работника по сравнению с законодательными новшествами, то необходимо внести изменения, с которыми ознакомить работников под подпись или способом, предусмотренным при внедрении кадрового электронного документооборота (абз. 10 ч. 2 ст. 22, ст. 22.2, ч. 3 ст. 68 ТК РФ);
Вопрос: Можно ли изменить срок выплаты зарплаты в организации?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе изменить дни выплаты зарплаты с 20-го и 5-го чисел на 30-е (28-е или 29-е в феврале) и 15-е. Для этого надо заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Без согласия работников такое изменение возможно в случае изменения организационных условий труда с уведомлением о предстоящих изменениях и об их причинах в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель вправе изменить дни выплаты зарплаты с 20-го и 5-го чисел на 30-е (28-е или 29-е в феврале) и 15-е. Для этого надо заключить допсоглашения к трудовым договорам с работниками. Без согласия работников такое изменение возможно в случае изменения организационных условий труда с уведомлением о предстоящих изменениях и об их причинах в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом способ взаимодействия дистанционного работника и работодателя (использование бумажного, электронного документооборота или иного способа взаимодействия) следует определить в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, коллективном договоре, локальном нормативном акте.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При этом способ взаимодействия дистанционного работника и работодателя (использование бумажного, электронного документооборота или иного способа взаимодействия) следует определить в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору, коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Статья: Условия труда признали вредными: действия кадровика
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вопрос: Работник со сменным графиком 2/2 подал заявление об увольнении. Правомерно ли по производственной необходимости на период отработки установить ему график 5/2?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, необходимо уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. При этом изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ст. 74 ТК РФ).