Уведомление работников об изменении типа учреждения
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работников об изменении типа учреждения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2024 N 88-2181/2024 (УИД 11RS0002-01-2023-000225-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что в результате реорганизации ответчика сокращение штата работников не произошло, ответчиком не соблюден порядок увольнения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку несогласие работника связано с продолжением работы в другой должности, а не с продолжением работы после реорганизации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Вместе с тем, уведомляя М. о реорганизации в форме присоединения, работодатель предложил работу в других должностях в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми по Республике Коми, которые не являлись равнозначными, указанные действия повлекли изменение трудовых функций работника, обусловленных трудовым договором, что противоречит требованиям статьи 75 Трудового кодекса, согласно которой изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и, как следствие, увольнение в рассматриваемом случае по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Установлено, что в результате реорганизации ответчика сокращение штата работников не произошло, ответчиком не соблюден порядок увольнения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку несогласие работника связано с продолжением работы в другой должности, а не с продолжением работы после реорганизации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Вместе с тем, уведомляя М. о реорганизации в форме присоединения, работодатель предложил работу в других должностях в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми по Республике Коми, которые не являлись равнозначными, указанные действия повлекли изменение трудовых функций работника, обусловленных трудовым договором, что противоречит требованиям статьи 75 Трудового кодекса, согласно которой изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения и, как следствие, увольнение в рассматриваемом случае по основанию, предусмотренному пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какой порядок изменения типа учреждения на казенное, бюджетное, автономное
(КонсультантПлюс, 2024)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
(КонсультантПлюс, 2024)Что касается некоммерческой организации, созданной в форме государственного или муниципального учреждения, то в ее наименовании может не указываться ее тип. Это следует из п. 1 ст. 4 Закона о некоммерческих организациях. В этом случае при изменении типа учреждения название организации не меняется и, следовательно, делать запись в трудовую книжку и вносить данные в сведения о трудовой деятельности работников не нужно.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораЕсли в связи со сменой собственника имущества организации или изменением ее подведомственности, реорганизацией либо изменением типа государственного (муниципального) учреждения произойдет изменение условий трудового договора (например, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха), работодателю нужно будет учесть требования ст. 74 ТК РФ, в частности уведомить работников о таких переменах в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией, изменением подведомственности (подчиненности) или изменением типа государственного или муниципального учреждения, трудовой договор с ним прекращается на основании п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2019 года"Согласно ч. 5 и ч. 6 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.