Уведомление работодателя о больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Вместе с тем работник обязан извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. При наличии судебного спора отсутствие такого уведомления может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника, поэтому для минимизации рисков все же рекомендуем уведомлять работодателя об открытии больничного листа (ст. ст. 8, 21, 215 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В общем случае работник не обязан уведомлять работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и (или) трудовым договором. Вместе с тем работник обязан извещать руководителя об ухудшении состояния своего здоровья. При наличии судебного спора отсутствие такого уведомления может быть признано злоупотреблением правом со стороны работника, поэтому для минимизации рисков все же рекомендуем уведомлять работодателя об открытии больничного листа (ст. ст. 8, 21, 215 ТК РФ; п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Аналогичный подход применил Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.02.2023 по делу N 88-30919/2022. Он отметил, что доводы истицы о незаконности увольнения в период нетрудоспособности являлись несостоятельными, а ее действия были расценены как злоупотребление правом, поскольку каких-либо доказательств об уведомлении работодателя о наличии листка нетрудоспособности она не представила.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Аналогичный подход применил Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.02.2023 по делу N 88-30919/2022. Он отметил, что доводы истицы о незаконности увольнения в период нетрудоспособности являлись несостоятельными, а ее действия были расценены как злоупотребление правом, поскольку каких-либо доказательств об уведомлении работодателя о наличии листка нетрудоспособности она не представила.