Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1753/2024-(88-36040/2023) (УИД 69RS0036-01-2023-000567-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам истца, представленная ею переписка с сотрудниками работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, достоверно не подтверждает уведомление Ш. работодателя о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей, но была лишена возможности трудиться.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам истца, представленная ею переписка с сотрудниками работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, достоверно не подтверждает уведомление Ш. работодателя о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей, но была лишена возможности трудиться.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день после достижения ребенком возраста двух лет. Нужно ли об этом уведомлять СФР? Пособие по уходу до полутора лет полностью получено.
(Консультация эксперта, 2023)В указанной в вопросе ситуации выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет завершена и досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до трех лет после достижения ребенком возраста полутора лет не влечет каких-либо правовых последствий, требующих уведомления страхователем (работодателем) страховщика (СФР). При этом законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день после достижения ребенком возраста двух лет.
(Консультация эксперта, 2023)В указанной в вопросе ситуации выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет завершена и досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком до трех лет после достижения ребенком возраста полутора лет не влечет каких-либо правовых последствий, требующих уведомления страхователем (работодателем) страховщика (СФР). При этом законодательством не предусмотрена обязанность уведомлять СФР о досрочном выходе работницы из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день после достижения ребенком возраста двух лет.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"ЕФС-1 при досрочном выходе работника из декрета на неполный день: разъяснения СФР (13.11.2024)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"ЕФС-1 при досрочном выходе работника из декрета на неполный день: разъяснения СФР (13.11.2024)