Уведомление работодателя о нетрудоспособности
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2024 N 33-35807/2024 (УИД 77RS0018-02-2022-003493-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что ему был вручен приказ об увольнении за прогул, однако ответчиком не соблюден порядок его увольнения, прогулов он не совершал, в дату увольнения был нетрудоспособен, работодателем не учтена тяжесть вменяемого проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Данные обстоятельства, по мнению судебной коллегии, свидетельствуют о злоупотреблении правами работника, поскольку, при этом, по утверждению истца, присутствуя в помещении работодателя после оформления временной нетрудоспособности, а также при ознакомлении с приказом 18.02.2022 г., истец не предпринял никаких действий для надлежащего уведомления работодателя об оформлении листка нетрудоспособности. В связи с вышесказанным судебная коллегия полагает, что ссылаться только на данное основание незаконности увольнения истец не может.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что ему был вручен приказ об увольнении за прогул, однако ответчиком не соблюден порядок его увольнения, прогулов он не совершал, в дату увольнения был нетрудоспособен, работодателем не учтена тяжесть вменяемого проступка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Данные обстоятельства, по мнению судебной коллегии, свидетельствуют о злоупотреблении правами работника, поскольку, при этом, по утверждению истца, присутствуя в помещении работодателя после оформления временной нетрудоспособности, а также при ознакомлении с приказом 18.02.2022 г., истец не предпринял никаких действий для надлежащего уведомления работодателя об оформлении листка нетрудоспособности. В связи с вышесказанным судебная коллегия полагает, что ссылаться только на данное основание незаконности увольнения истец не может.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформление больничного после объявления приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суды трех инстанций посчитали увольнение работника законным. Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)Суды трех инстанций посчитали увольнение работника законным. Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Аналогичный подход применил Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.02.2023 по делу N 88-30919/2022. Он отметил, что доводы истицы о незаконности увольнения в период нетрудоспособности являлись несостоятельными, а ее действия были расценены как злоупотребление правом, поскольку каких-либо доказательств об уведомлении работодателя о наличии листка нетрудоспособности она не представила.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Аналогичный подход применил Второй кассационный суд общей юрисдикции в определении от 07.02.2023 по делу N 88-30919/2022. Он отметил, что доводы истицы о незаконности увольнения в период нетрудоспособности являлись несостоятельными, а ее действия были расценены как злоупотребление правом, поскольку каких-либо доказательств об уведомлении работодателя о наличии листка нетрудоспособности она не представила.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.