Уведомление работодателя о нетрудоспособности

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о нетрудоспособности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2024 N 88-7190/2024 (УИД 41RS0003-01-2023-000618-83)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение произведено в период временной нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.
Доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом на уведомление работодателя о наступившей временной нетрудоспособности в период увольнения были предметом тщательной проверки судов первой и апелляционной инстанции. Мотивы по которым суды пришли к выводу об отсутствии в действиях истца признаков злоупотребления правом подробно приведены в судебных постановлениях, не согласиться с которым суд кассационной инстанции оснований не находит. Как верно указал суд апелляционной инстанции, достоверных и объективных доказательств, свидетельствующих о совершении истцом каких-либо действий или бездействия исключительно с намерением причинить вред работодателю, в материалы дела представлены не были.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Оформление больничного после объявления приказа об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 4)
Суды трех инстанций посчитали увольнение работника законным. Суд первой инстанции пришел к выводу, что со стороны работника имело место злоупотребление правом, которое выразилось в несвоевременном уведомлении работодателя о временной нетрудоспособности.
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)
Суды пришли к выводу, что указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении работником правами. Работница, зная о том, что ее хотят заменить основным сотрудником, не предприняла никаких действий для надлежащего уведомления работодателя об оформлении листка нетрудоспособности. При этом объективной невозможности сделать это доказано не было. В итоге суд признал увольнение законным.

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 26.12.2024)
Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.