Уведомление работодателя о приеме на работу муниципального служащего
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о приеме на работу муниципального служащего (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.07.2023 N 16-1411/2023 (УИД 27MS0066-01-2023-000068-79)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Отказано.Изложенные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении установленного законодательством о противодействии коррупции срока уведомления бывшего работодателя муниципального служащего о заключении с ним трудового договора, послужили основанием для возбуждения в отношении юридического лица - Управления образования муниципального района дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, и привлечения его к установленной данной нормой административной ответственности.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Отказано.Изложенные обстоятельства, свидетельствующие о нарушении установленного законодательством о противодействии коррупции срока уведомления бывшего работодателя муниципального служащего о заключении с ним трудового договора, послужили основанием для возбуждения в отношении юридического лица - Управления образования муниципального района дела об административном правонарушении, предусмотренном статьей 19.29 КоАП РФ, и привлечения его к установленной данной нормой административной ответственности.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 N 16-5315/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.При этом те положения Устава и Положения об Управлении образования, на которые К. ссылается в жалобе, не свидетельствуют о возможности произвольного толкования закона в части порядка и способов уведомления представителя работодателя муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора, с учетом того, что такой Порядок сообщения работодателем представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 января 2015 года N 29, и согласно положениям Порядка указанные сведения должны предоставляться в десятидневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином на бланке организации и подписываться ее руководителем. Подпись заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (пункты 3, 4 Постановления).
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.При этом те положения Устава и Положения об Управлении образования, на которые К. ссылается в жалобе, не свидетельствуют о возможности произвольного толкования закона в части порядка и способов уведомления представителя работодателя муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора, с учетом того, что такой Порядок сообщения работодателем представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 января 2015 года N 29, и согласно положениям Порядка указанные сведения должны предоставляться в десятидневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином на бланке организации и подписываться ее руководителем. Подпись заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (пункты 3, 4 Постановления).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли уведомлять о приеме на работу работника, проработавшего в госкорпорации? Является ли такая организация государственной службой?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, не нужно уведомлять. Работодатель обязан уведомлять о приеме работника, в случае если на работу принимается бывший государственный или муниципальный служащий.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, не нужно уведомлять. Работодатель обязан уведомлять о приеме работника, в случае если на работу принимается бывший государственный или муниципальный служащий.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В свою очередь, работодатель в течение 2 лет также обязан уведомить бывшего работодателя (представителя нанимателя) государственного или муниципального служащего в 10-дневный срок о заключении с последним трудового договора.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)В свою очередь, работодатель в течение 2 лет также обязан уведомить бывшего работодателя (представителя нанимателя) государственного или муниципального служащего в 10-дневный срок о заключении с последним трудового договора.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по делам о привлечении к административной ответственности, предусмотренной статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего только по последнему месту его службы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.11.2016)4. Работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего только по последнему месту его службы.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом предъявление соискателем решения комиссии о согласии на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает работодателя от обязанности уведомить государственный (муниципальный) орган о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При этом предъявление соискателем решения комиссии о согласии на замещение должности в коммерческой (некоммерческой) организации либо на выполнение им работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой (некоммерческой) организации не освобождает работодателя от обязанности уведомить государственный (муниципальный) орган о заключении трудового (гражданско-правового) договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим.