Уведомление работодателя о смене фамилии
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о смене фамилии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Ученический договор с работником для его дополнительного профессионального обучения в учебном заведении без отрыва от работы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.3.6. Уведомить Работодателя об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения Договора, в течение ______ (___________) календарных дней со дня возникновения указанных изменений.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)2.3.6. Уведомить Работодателя об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения Договора, в течение ______ (___________) календарных дней со дня возникновения указанных изменений.
Форма: Ученический договор с работником для получения новой профессии в учебном заведении за счет организации, в которой он выполняет работу по другой профессии
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случае призыва в ряды Вооруженных Сил РФ в течение ________ по окончании срока службы явиться на работу к Работодателю;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случае призыва в ряды Вооруженных Сил РФ в течение ________ по окончании срока службы явиться на работу к Работодателю;
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 18.03.2019 N 5-КГ18-304
Требование: О признании отношений трудовыми, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работодатель отказался представить документы об официальном трудоустройстве, не произвел причитающиеся ей выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы суда противоречат Трудовому кодексу РФ, по смыслу которого наличие трудовых отношений между сторонами презюмируется, и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя.После истечения испытательного срока - в августе 2016 г. - Ничипорук Л.Т. передала управляющему ООО "Азур Бьюти" Бабину Роману необходимые документы (трудовую книжку, страховой номер индивидуального лицевого счета, паспорт) для официального оформления трудовых отношений, в связи с чем считала, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При смене фамилии с Аббясовой на Ничипорук в связи со вступлением в брак работодатель потребовал от нее документы - свидетельство о браке и паспорт с новой фамилией.
Требование: О признании отношений трудовыми, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работодатель отказался представить документы об официальном трудоустройстве, не произвел причитающиеся ей выплаты.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку выводы суда противоречат Трудовому кодексу РФ, по смыслу которого наличие трудовых отношений между сторонами презюмируется, и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя.После истечения испытательного срока - в августе 2016 г. - Ничипорук Л.Т. передала управляющему ООО "Азур Бьюти" Бабину Роману необходимые документы (трудовую книжку, страховой номер индивидуального лицевого счета, паспорт) для официального оформления трудовых отношений, в связи с чем считала, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях. При смене фамилии с Аббясовой на Ничипорук в связи со вступлением в брак работодатель потребовал от нее документы - свидетельство о браке и паспорт с новой фамилией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие обязанности по воинскому учету есть у работодателя
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Тут основной вопрос - в какой военкомат отправлять такие сведения. Ведь работник может быть приписан к военкомату в одной местности, проживать в другой (в том числе без регистрации), а работать - в третьей. Хотя по законодательству он обязан вставать на учет в военкомат в местности, где проживает или пребывает свыше 3 месяцев <7>. Именно этот военкомат направляет срочникам или мобилизованным лично или через работодателя повестки на призыв. И именно у него должна быть вся информация: о месте работы гражданина, изменении его фамилии, семейного положения или состояния здоровья. Поэтому уведомления о перечисленных событиях отправляйте в военкомат по месту проживания (пребывания) работника <8>. То есть по адресу, по которому зарегистрирован работник.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 23)Тут основной вопрос - в какой военкомат отправлять такие сведения. Ведь работник может быть приписан к военкомату в одной местности, проживать в другой (в том числе без регистрации), а работать - в третьей. Хотя по законодательству он обязан вставать на учет в военкомат в местности, где проживает или пребывает свыше 3 месяцев <7>. Именно этот военкомат направляет срочникам или мобилизованным лично или через работодателя повестки на призыв. И именно у него должна быть вся информация: о месте работы гражданина, изменении его фамилии, семейного положения или состояния здоровья. Поэтому уведомления о перечисленных событиях отправляйте в военкомат по месту проживания (пребывания) работника <8>. То есть по адресу, по которому зарегистрирован работник.
Вопрос: Из организации уволился работник кадровой службы, который подавал уведомление в Роскомнадзор об обработке персональных данных от организации, указанные полномочия переданы другому работнику кадровой службы. Нужно ли в настоящее время подавать какие-то сведения в Роскомнадзор, если ничего больше не изменилось?
(Консультация эксперта, 2023)У организации сменился ответственный, отвечающий за обработку персональных данных, произошли изменения фамилии, имени, отчества физического лица, ответственного за организацию обработки персональных данных (ч. 1, п. 7.1 ч. 3 ст. 22 Закона N 152-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2023)У организации сменился ответственный, отвечающий за обработку персональных данных, произошли изменения фамилии, имени, отчества физического лица, ответственного за организацию обработки персональных данных (ч. 1, п. 7.1 ч. 3 ст. 22 Закона N 152-ФЗ).
Нормативные акты
Постановление Правительства Ленинградской области от 08.08.2016 N 295
(ред. от 20.10.2017)
"О координации работы по подготовке специалистов для организаций Ленинградской области в рамках реализации Соглашения о сотрудничестве между Правительством Ленинградской области и Фондом CIFF (университет г. Алкала, Мадрид-Испания)/Fundacion CIFF (Universidad de Alcala, Madrid Espana)"2.3.11. Уведомить Правительство Ленинградской области и Работодателя об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего Соглашения, в течение десяти календарных дней со дня возникновения указанных изменений.
(ред. от 20.10.2017)
"О координации работы по подготовке специалистов для организаций Ленинградской области в рамках реализации Соглашения о сотрудничестве между Правительством Ленинградской области и Фондом CIFF (университет г. Алкала, Мадрид-Испания)/Fundacion CIFF (Universidad de Alcala, Madrid Espana)"2.3.11. Уведомить Правительство Ленинградской области и Работодателя об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего Соглашения, в течение десяти календарных дней со дня возникновения указанных изменений.
Приказ Роструда от 23.08.2019 N 231
(ред. от 08.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629)с изменением наименования работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда, а также изменением фамилии, имени и отчества (при наличии) индивидуального предпринимателя.
(ред. от 08.09.2020)
"Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости государственного контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.11.2019 N 56629)с изменением наименования работодателя или организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда, а также изменением фамилии, имени и отчества (при наличии) индивидуального предпринимателя.