Уведомление работодателя о создании профсоюза
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя о создании профсоюза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.10.2022 N 33-20574/2022 по делу N 2-430/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий и стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании носящими дискриминационный характер приказов и уведомлений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, об обязании прекратить дискриминацию.
Обстоятельства: Работники ссылаются на то, что при осуществлении трудовой деятельности в должностях воспитателей незаконно привлекались к дисциплинарной ответственности, на них возлагалась обязанность выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы истцов о том, что приказ N... и уведомления работодателя об истребовании объяснений носят дискриминационный характер, поскольку истцы защищают свои права в судебных инстанциях, создали свой альтернативный профсоюз и это не нравится работодателю, суд признал их необоснованными, поскольку истцами не представлено доказательств, что поводом к вынесению приказа N... и направления уведомлений, об истребовании различного рода объяснений, связано исключительно с целью давления на истцов из-за реализации ими своих прав на судебную защиту.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий и стимулирующих выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании носящими дискриминационный характер приказов и уведомлений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании действий работодателя носящими дискриминационный характер, об обязании прекратить дискриминацию.
Обстоятельства: Работники ссылаются на то, что при осуществлении трудовой деятельности в должностях воспитателей незаконно привлекались к дисциплинарной ответственности, на них возлагалась обязанность выполнять работу, не предусмотренную должностной инструкцией.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Оценивая доводы истцов о том, что приказ N... и уведомления работодателя об истребовании объяснений носят дискриминационный характер, поскольку истцы защищают свои права в судебных инстанциях, создали свой альтернативный профсоюз и это не нравится работодателю, суд признал их необоснованными, поскольку истцами не представлено доказательств, что поводом к вынесению приказа N... и направления уведомлений, об истребовании различного рода объяснений, связано исключительно с целью давления на истцов из-за реализации ими своих прав на судебную защиту.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Права и обязанности профсоюза, его членов
(КонсультантПлюс, 2024)...Работниками филиала ООО... создана профсоюзная организация... Интересы данной профсоюзной организации представляет председатель профсоюзной организации - [истец - ред.]...
(КонсультантПлюс, 2024)...Работниками филиала ООО... создана профсоюзная организация... Интересы данной профсоюзной организации представляет председатель профсоюзной организации - [истец - ред.]...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Профсоюз3.1. Уведомление работодателя о создании профсоюза
Статья: Юридическая ответственность профсоюзной организации
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В целях создания материально-технической базы и финансовых условий для осуществления деятельности профсоюзов на работодателя возлагается обязанность предоставлять профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи, помещения, базы отдыха, спортивные оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Однако, в соответствии с гражданским законодательством, получать, приобретать материальные ценности, пользоваться и распоряжаться ими могут только профсоюзные организации, имеющие статус юридических лиц. Профсоюзные организации без образования юридического лица не могут получать имущество и денежные средства, поскольку не являются субъектами гражданского оборота, а предоставление ценностей "группе граждан" не предусмотрено законодательством. Таким образом, деятельность профсоюзов без образования юридического лица не может поддерживаться финансовыми и материальными ресурсами, не могут формироваться и использоваться материальные средства в том числе для достижения уставных целей профсоюзной организации. Следует признать, что профсоюзные организации без образования юридического лица, не имеющие средств создавать и поддерживать условия для деятельности организации, при отсутствии реальных ресурсов не обладают возможностью эффективно достичь уставных целей профсоюзной организации - защиты социально-трудовых прав работников.
(Кондратьева З.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 1)В целях создания материально-технической базы и финансовых условий для осуществления деятельности профсоюзов на работодателя возлагается обязанность предоставлять профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи, помещения, базы отдыха, спортивные оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Однако, в соответствии с гражданским законодательством, получать, приобретать материальные ценности, пользоваться и распоряжаться ими могут только профсоюзные организации, имеющие статус юридических лиц. Профсоюзные организации без образования юридического лица не могут получать имущество и денежные средства, поскольку не являются субъектами гражданского оборота, а предоставление ценностей "группе граждан" не предусмотрено законодательством. Таким образом, деятельность профсоюзов без образования юридического лица не может поддерживаться финансовыми и материальными ресурсами, не могут формироваться и использоваться материальные средства в том числе для достижения уставных целей профсоюзной организации. Следует признать, что профсоюзные организации без образования юридического лица, не имеющие средств создавать и поддерживать условия для деятельности организации, при отсутствии реальных ресурсов не обладают возможностью эффективно достичь уставных целей профсоюзной организации - защиты социально-трудовых прав работников.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В арбитраже (третейском разбирательстве), администрируемом постоянно действующим арбитражным учреждением, указанным в части первой настоящей статьи, рассматриваются индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров по исковому заявлению работодателя, спортсмена, тренера либо профессионального союза, представляющего интересы спортсмена или тренера.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В арбитраже (третейском разбирательстве), администрируемом постоянно действующим арбитражным учреждением, указанным в части первой настоящей статьи, рассматриваются индивидуальные трудовые споры спортсменов, тренеров по исковому заявлению работодателя, спортсмена, тренера либо профессионального союза, представляющего интересы спортсмена или тренера.
Постановление Конституционного Суда РФ от 03.06.2021 N 26-П
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"Исходя из этого часть третья статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации выступает в качестве предмета рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку на ее основании решается вопрос о законности увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 этого Кодекса, которое состоялось без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до вступления в законную силу решения суда о признании указанного решения вышестоящего выборного профсоюзного органа необоснованным на основании заявления работодателя.
"По делу о проверке конституционности части третьей статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.К. Сергеевой"Исходя из этого часть третья статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации выступает в качестве предмета рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации по настоящему делу постольку, поскольку на ее основании решается вопрос о законности увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 этого Кодекса, которое состоялось без учета решения вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением до вступления в законную силу решения суда о признании указанного решения вышестоящего выборного профсоюзного органа необоснованным на основании заявления работодателя.