Уведомление работодателя об иной оплачиваемой работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя об иной оплачиваемой работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Восьмого арбитражного апелляционного суда от 01.04.2024 N 08АП-185/2024 по делу N А70-26299/2022
Требование: Об отмене определения о признании незаконными действия (бездействия) арбитражного управляющего при проведении процедуры банкротства должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ахунова Т.И. в уточненной жалобе пояснила, что адрес электронной почты должника отражен в уведомлении финансового управляющего (приложение N 13 к жалобе) и в сообщениях на ЕФРСБ; письма посредство электронной почты направлялись обеими сторонами, вследствие чего Кондакова Н.А. фактически дала согласие на передачу сведений подобным образом, возражений не заявляла. Отмечает, что у финансового управляющего наличествовала возможность обратиться по месту работы должника и распорядиться о выплате работодателем денежных средств в размере прожиточного минимума непосредственно Ахуновой Т.И. Кроме того, указание реквизитов счета иного лица не является препятствием для выплаты прожиточного минимума. На протяжении процедуры банкротства должник оказывал добросовестное сотрудничество с финансовым управляющим и судом. Кроме того, Сопонов А.А. представляет интересы должника в деле о банкротстве на основании доверенности от 25.09.2023.
Требование: Об отмене определения о признании незаконными действия (бездействия) арбитражного управляющего при проведении процедуры банкротства должника.
Решение: Определение оставлено без изменения.Ахунова Т.И. в уточненной жалобе пояснила, что адрес электронной почты должника отражен в уведомлении финансового управляющего (приложение N 13 к жалобе) и в сообщениях на ЕФРСБ; письма посредство электронной почты направлялись обеими сторонами, вследствие чего Кондакова Н.А. фактически дала согласие на передачу сведений подобным образом, возражений не заявляла. Отмечает, что у финансового управляющего наличествовала возможность обратиться по месту работы должника и распорядиться о выплате работодателем денежных средств в размере прожиточного минимума непосредственно Ахуновой Т.И. Кроме того, указание реквизитов счета иного лица не является препятствием для выплаты прожиточного минимума. На протяжении процедуры банкротства должник оказывал добросовестное сотрудничество с финансовым управляющим и судом. Кроме того, Сопонов А.А. представляет интересы должника в деле о банкротстве на основании доверенности от 25.09.2023.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 25.10.2022 N 33-17212/2022
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Требования работодателя: 6) О признании трудового договора недействительным.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ЗАО "ФИО12" ФИО4 Л.М. не соглашаясь с решением суда, указала, что судом не приняты во внимание обстоятельства, имеющие значение для дела, а именно, ЗАО "ФИО12" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, судом не исследованы иные обстоятельства настоящего спора, имеющие существенное значение для правильного его разрешения, не дана оценка приведенным доводам относительно того, что вся кадровая документация ЗАО "ФИО12" в том числе приказы о приеме на работу, увольнении трудовые договора, табеля учета рабочего времени, документы по выплате заработной платы находятся непосредственно у самого ФИО2 Судом не дана оценка противоречивости свидетельских показаний и пояснений самого истца относительно уведомления работодателя о приостановлении своей работы на предприятии, доводам относительно представленного истцом в материалы дела журнала регистрации входящей документации ЗАО "ФИО12" как доказательства. Вынесенный судебный акт нарушает установленную Законом о банкротстве очередность удовлетворения требований кредиторов по текущим требованиям, что является недопустимым.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Требования работодателя: 6) О признании трудового договора недействительным.
Обстоятельства: Нарушены трудовые права истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.В апелляционной жалобе конкурсный управляющий ЗАО "ФИО12" ФИО4 Л.М. не соглашаясь с решением суда, указала, что судом не приняты во внимание обстоятельства, имеющие значение для дела, а именно, ЗАО "ФИО12" признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, судом не исследованы иные обстоятельства настоящего спора, имеющие существенное значение для правильного его разрешения, не дана оценка приведенным доводам относительно того, что вся кадровая документация ЗАО "ФИО12" в том числе приказы о приеме на работу, увольнении трудовые договора, табеля учета рабочего времени, документы по выплате заработной платы находятся непосредственно у самого ФИО2 Судом не дана оценка противоречивости свидетельских показаний и пояснений самого истца относительно уведомления работодателя о приостановлении своей работы на предприятии, доводам относительно представленного истцом в материалы дела журнала регистрации входящей документации ЗАО "ФИО12" как доказательства. Вынесенный судебный акт нарушает установленную Законом о банкротстве очередность удовлетворения требований кредиторов по текущим требованиям, что является недопустимым.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие требования предъявляют к государственным гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомление о намерении госслужащего выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству (иногда его называют уведомлением о возможном приеме на работу госслужащего по совместительству) рекомендуем подавать в том порядке, который принят в вашем госоргане. Узнайте в кадровой службе, как вы должны уведомить о совместительстве. Как правило, госорган разрабатывает такой порядок для себя самостоятельно (см., например, Приказ Минфина России от 01.02.2022 N 41).
(КонсультантПлюс, 2024)Уведомление о намерении госслужащего выполнять иную оплачиваемую работу по совместительству (иногда его называют уведомлением о возможном приеме на работу госслужащего по совместительству) рекомендуем подавать в том порядке, который принят в вашем госоргане. Узнайте в кадровой службе, как вы должны уведомить о совместительстве. Как правило, госорган разрабатывает такой порядок для себя самостоятельно (см., например, Приказ Минфина России от 01.02.2022 N 41).
Статья: Государственная и муниципальная служба на новых территориях Российской Федерации
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Схожие вопросы (применительно к кругу лиц) возникают и по поводу закрепленного п. 9 Положения права государственных и муниципальных служащих с предварительным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Такое право предусмотрено российским служебным законодательством, но лишь для государственных гражданских и муниципальных служащих, а вот военнослужащие и государственные служащие иных видов могут заниматься только педагогической, научной и иной творческой деятельностью. На новых же территориях на переходный период оно распространено на всех государственных служащих, что также выглядит необоснованным.
(Чаннов С.Е.)
("Административное право и процесс", 2023, N 10)Схожие вопросы (применительно к кругу лиц) возникают и по поводу закрепленного п. 9 Положения права государственных и муниципальных служащих с предварительным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Такое право предусмотрено российским служебным законодательством, но лишь для государственных гражданских и муниципальных служащих, а вот военнослужащие и государственные служащие иных видов могут заниматься только педагогической, научной и иной творческой деятельностью. На новых же территориях на переходный период оно распространено на всех государственных служащих, что также выглядит необоснованным.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
(ред. от 30.09.2024)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"2. Муниципальный служащий, за исключением муниципального служащего, замещающего должность главы местной администрации по контракту, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.