Уведомление работодателя по электронной почте
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работодателя по электронной почте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)В судебной практике встречается позиция, согласно которой отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, направленный по электронной почте, является надлежащим способом уведомления работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Вы должны учесть такое заявление работника, а в случае каких-либо сомнений выяснить его волю (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-14074/2022 по делу N 2-5257/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019).
(КонсультантПлюс, 2024)В судебной практике встречается позиция, согласно которой отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, направленный по электронной почте, является надлежащим способом уведомления работодателя о намерении продолжить трудовые отношения. Вы должны учесть такое заявление работника, а в случае каких-либо сомнений выяснить его волю (см., например, Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.09.2022 N 88-14074/2022 по делу N 2-5257/2021, Апелляционное определение Московского городского суда от 22.05.2019 N 33-22466/2019).
Статья: Электронный документооборот в сфере трудового права. Анализ судебной практики
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Поэтому, если сотрудник не давал согласие на получение каких-либо уведомлений от работодателя посредством электронной почты и на него не возложена обязанность отслеживать все отправления работодателя по электронной почте и ознакомляться с ними, суд придет к выводу, что ответчиком не доказано надлежащее истребование объяснений у работника до применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 6)Поэтому, если сотрудник не давал согласие на получение каких-либо уведомлений от работодателя посредством электронной почты и на него не возложена обязанность отслеживать все отправления работодателя по электронной почте и ознакомляться с ними, суд придет к выводу, что ответчиком не доказано надлежащее истребование объяснений у работника до применения меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.