Уведомление службы занятости о сокращении одного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление службы занятости о сокращении одного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о проведении мероприятий по ликвидации филиала общества с ограниченной ответственностью (Информация о филиале в уставе не содержится) (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- уведомить государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников (в случае если филиал расположен в одной местности с основным обществом);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- уведомить государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников (в случае если филиал расположен в одной местности с основным обществом);
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности увольнения работников при ликвидации филиала
(КонсультантПлюс, 2025)Если филиал находится в другой местности, нежели ваша головная организация (иное ваше подразделение), уведомьте государственную службу занятости по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в частности проинформируйте о принятом решении о ликвидации организации. Если филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением), уведомьте государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников. Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если филиал находится в другой местности, нежели ваша головная организация (иное ваше подразделение), уведомьте государственную службу занятости по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, в частности проинформируйте о принятом решении о ликвидации организации. Если филиал расположен в одной местности с вашей головной организацией (иным вашим подразделением), уведомьте государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников. Это следует из ч. 4 ст. 81 ТК РФ, п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ.
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В частности, уведомить службу занятости придется:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)В частности, уведомить службу занятости придется:
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства специального строительства на 2017 год"
(утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013)
(ред. от 28.11.2016)3.4. Массовое высвобождение работников (более 10 процентов списочного состава), связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, реорганизацией и ликвидацией, перепрофилированием организаций Спецстроя России, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя в организации, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления органов службы занятости и соответствующих профсоюзных органов о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их предполагается осуществить.
(утв. Общероссийским профсоюзом работников специального строительства России, Спецстроем России 19.11.2013)
(ред. от 28.11.2016)3.4. Массовое высвобождение работников (более 10 процентов списочного состава), связанное с рационализацией производства, совершенствованием организации труда, реорганизацией и ликвидацией, перепрофилированием организаций Спецстроя России, полной или частичной приостановкой производства по инициативе работодателя в организации, может осуществляться лишь при условии предварительного (не менее чем за 3 месяца) письменного уведомления органов службы занятости и соответствующих профсоюзных органов о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их предполагается осуществить.
"Территориальное (поселковое) соглашение между администрацией, работодателями и профсоюзными организациями поселка Котельники Московской области на 2004-2005 годы"
(Заключено 16.06.2004)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 16.06.2004 N 19/04)3.3.5. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.
(Заключено 16.06.2004)
(Зарегистрировано в ГУ по труду и социальным вопросам МО 16.06.2004 N 19/04)3.3.5. Оказывают исходя из возможностей организации материальную помощь семьям работников, потерявших работу вследствие реорганизации, сокращения штатов организации и т.д. Не допускают сокращения работников, которые в семье являются единственными кормильцами.