Уведомление службы занятости о времени простоя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление службы занятости о времени простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить простой из-за невозможности временного перевода работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в ситуации распространения коронавируса (COVID-19) (не актуализируется с 21.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)другую информацию, которую посчитаете нужной, например о том, что во время простоя посещать офис нельзя (рекомендовать работникам находиться дома (самоизолироваться)), о назначении ответственных лиц за уведомление службы занятости о простое.
(КонсультантПлюс, 2023)другую информацию, которую посчитаете нужной, например о том, что во время простоя посещать офис нельзя (рекомендовать работникам находиться дома (самоизолироваться)), о назначении ответственных лиц за уведомление службы занятости о простое.
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Представляется, что простой по вине работника в случае задержания работника можно оформить, если работодателю точно известны причины отсутствия работника. В этом случае простой по вине работника необходимо оформить приказом, указав в нем причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Время простоя по вине работника не оплачивается (ч. 4 ст. 91, ч. 3 ст. 157 ТК РФ).