Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2024)Заранее уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного не надо. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Заранее уведомлять временного работника об увольнении в связи с выходом на работу основного не надо. В приказе об увольнении в качестве основания укажите пункт трудового договора о сроке. В остальном оформляйте увольнение временного работника как обычно (ст. 79 ТК РФ).
"Юридическая помощь: вопросы и ответы. Выпуск IV"
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Уведомление о ликвидации подразделения
(выпуск 11)
("Редакция "Российской газеты", 2020)Уведомление о ликвидации подразделения
Нормативные акты
Постановление администрации городского округа Лобня МО от 26.12.2023 N 1456-ПА
"Об утверждении Порядка предоставления единовременной выплаты врачам, медицинским сестрам при приеме на работу в государственные медицинские учреждения здравоохранения Московской области, расположенные на территории городского округа Лобня Московской области"в) в случае, если сотрудник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и это место является для него основным, такой сотрудник при выходе основного сотрудника обязан возместить выплаченную сумму в размере, исчисленном пропорционально отработанному времени.
"Об утверждении Порядка предоставления единовременной выплаты врачам, медицинским сестрам при приеме на работу в государственные медицинские учреждения здравоохранения Московской области, расположенные на территории городского округа Лобня Московской области"в) в случае, если сотрудник принят на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и это место является для него основным, такой сотрудник при выходе основного сотрудника обязан возместить выплаченную сумму в размере, исчисленном пропорционально отработанному времени.