Уведомление за три дня до расторжения срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление за три дня до расторжения срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 14.03.2023 по делу N 33-3-2482/2023 (УИД 26RS0017-01-2022-004725-86)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец заключил трудовой договор на оговоренных условиях, знал о дате прекращения трудового договора. Отсутствие письменного предупреждения истца о предстоящем увольнении не может являться основанием для восстановления на работе и признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия считает, что при увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока договора несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. С.В.Ю. знал о срочном характере трудового договора, добровольно и самостоятельно подписывал трудовой договор. Истец не перед судом, ни перед апелляционной коллегией не заявлял о том, что договор был подписан под принуждением.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании увольнения незаконным.
Обстоятельства: Истец заключил трудовой договор на оговоренных условиях, знал о дате прекращения трудового договора. Отсутствие письменного предупреждения истца о предстоящем увольнении не может являться основанием для восстановления на работе и признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Судебная коллегия считает, что при увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении срока договора несоблюдение требований ст. 79 Трудового кодекса РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. С.В.Ю. знал о срочном характере трудового договора, добровольно и самостоятельно подписывал трудовой договор. Истец не перед судом, ни перед апелляционной коллегией не заявлял о том, что договор был подписан под принуждением.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такое уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Направьте работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Такое уведомление не требуется, если истекает срок договора, который вы заключили с работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В отношении обязанности работодателя предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора практика еще более обширна и разнообразна. Так, Определением 7-го КСОЮ от 19 июля 2022 г. был восстановлен работник, которого уведомили через мессенджер, а письменное сообщение направили уже после увольнения. Суд указал, что порядок увольнения истца, предусмотренный ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден <8>. Подобная позиция выражена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2022 г. <9>, оставившего в силе решение суда первой инстанции, который пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Направление истцу сообщения о прекращении трудового договора через мобильное приложение "Вайбер" не является допустимым доказательством соблюдения процедуры расторжения трудового договора по указанному основанию.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)В отношении обязанности работодателя предупредить работника об увольнении в связи с истечением срока трудового договора практика еще более обширна и разнообразна. Так, Определением 7-го КСОЮ от 19 июля 2022 г. был восстановлен работник, которого уведомили через мессенджер, а письменное сообщение направили уже после увольнения. Суд указал, что порядок увольнения истца, предусмотренный ч. 1 ст. 79 ТК РФ, в части письменного уведомления о расторжении срочного трудового договора за три календарных дня до увольнения ответчиком не соблюден <8>. Подобная позиция выражена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21 июня 2022 г. <9>, оставившего в силе решение суда первой инстанции, который пришел к выводу о том, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку в нарушение ч. 1 ст. 79 ТК РФ работник не был предупрежден о прекращении срочного трудового договора в письменной форме в срок не менее чем за три календарных дня до увольнения. Направление истцу сообщения о прекращении трудового договора через мобильное приложение "Вайбер" не является допустимым доказательством соблюдения процедуры расторжения трудового договора по указанному основанию.
Нормативные акты
Приказ СК России от 22.02.2024 N 23
(ред. от 16.06.2025)
"Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, освобождения от должности в Следственном комитете Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2024 N 78259)23. Сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим вручаются уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) при заключении срочного трудового договора (служебного контракта), достижении предельного возраста пребывания на службе (за исключением работников и служащих), проведении организационно-штатных мероприятий с соблюдением следующих сроков:
(ред. от 16.06.2025)
"Об утверждении Порядка приема на службу (работу) в Следственный комитет Российской Федерации, назначения, освобождения от должности в Следственном комитете Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 24.05.2024 N 78259)23. Сотрудникам, гражданским служащим, работникам и служащим вручаются уведомления о расторжении трудового договора (служебного контракта) при заключении срочного трудового договора (служебного контракта), достижении предельного возраста пребывания на службе (за исключением работников и служащих), проведении организационно-штатных мероприятий с соблюдением следующих сроков:
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В частности, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 по делу N 33-2993/2018 признает правильным восстановление на работе работника, уволенного с нарушением ст. 79 ТК РФ, в то время как Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 02.03.2021 по делу N 33-309/2021 содержит вывод о том, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, тем более что, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)В частности, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22.08.2018 по делу N 33-2993/2018 признает правильным восстановление на работе работника, уволенного с нарушением ст. 79 ТК РФ, в то время как Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Адыгея от 02.03.2021 по делу N 33-309/2021 содержит вывод о том, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращения срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным, тем более что, заключая трудовой договор, истец знал о его срочном характере.
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)При этом из содержания указанного определения усматривается, что Конституционный Суд РФ, защищая права и свободы временно отсутствующего работника, выступил на его стороне и указал на возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без выполнения такого условия прекращения трудового договора, как письменное предупреждение, не менее чем за три календарных дня до увольнения. Из его содержания усматривается, что другие случаи прекращения срочного трудового договора, указанные в ст. 79 ТК РФ, когда на работодателя возлагается обязанность предупреждения о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, не были предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)При этом из содержания указанного определения усматривается, что Конституционный Суд РФ, защищая права и свободы временно отсутствующего работника, выступил на его стороне и указал на возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, без выполнения такого условия прекращения трудового договора, как письменное предупреждение, не менее чем за три календарных дня до увольнения. Из его содержания усматривается, что другие случаи прекращения срочного трудового договора, указанные в ст. 79 ТК РФ, когда на работодателя возлагается обязанность предупреждения о прекращении срочного трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения, не были предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ.
Статья: Новости от 23.05.2025
("Главная книга", 2025, N 11)В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.
("Главная книга", 2025, N 11)В общем случае уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия нужно направить работнику не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Но это касается не всех срочников.
Вопрос: В организацию по срочному трудовому договору трудоустроен гражданин Узбекистана. Вправе ли работодатель заключить с иностранным работником дополнительное соглашение о продлении срока трудового договора? Необходимо ли уведомлять территориальный отдел МВД России о заключении дополнительного соглашения?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Уведомление органов МВД России об изменении условий трудового договора с иностранным гражданином не предусмотрено действующим законодательством. При этом вопрос о возможности продления срока трудового договора с иностранцем путем заключения дополнительного соглашения является спорным. Во избежание претензий контролирующих органов работодателю не рекомендуется продлевать срочный трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Уведомление органов МВД России об изменении условий трудового договора с иностранным гражданином не предусмотрено действующим законодательством. При этом вопрос о возможности продления срока трудового договора с иностранцем путем заключения дополнительного соглашения является спорным. Во избежание претензий контролирующих органов работодателю не рекомендуется продлевать срочный трудовой договор путем оформления дополнительного соглашения.
Вопрос: О порядке расторжения срочного трудового договора, заключенного на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, при его досрочном выходе на работу.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует. Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
(Письмо Роструда от 17.04.2025 N ПГ/06696-6-1)Таким образом, если в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, то правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за три календарных дня, не действует. Трудовой договор подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока надо предупреждать работника письменно, но на первый взгляд кажется, что закон не устанавливает никаких требований к содержанию уведомления. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока надо предупреждать работника письменно, но на первый взгляд кажется, что закон не устанавливает никаких требований к содержанию уведомления. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".
Готовое решение: Какие есть особенности при увольнении внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности расторжения срочного трудового договора, заключенного с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Есть ли особенности расторжения срочного трудового договора, заключенного с внешним совместителем
Статья: Баланс интересов в трудовых отношениях
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Срок предупреждения о прекращении срочного трудового договора "три календарных дня до увольнения" (ст. 79 ТК РФ) не сравним с правилом "двух недель", когда работник расторгает трудовой договор и на него возлагается обязанность предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), на страже которого стоит законодатель и судебная практика <35>. Законодатель обязывает стороны трудового договора и в других случаях, установленных законом, предупреждать о совершении тех или иных действий (ст. 62, 71, 79, 292, 296, 410 и др. ТК РФ), срок предупреждения может не превышать трех дней. Что же касается разумного периода времени, за который работник предупреждается о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О, то его установление относится к компетенции законодателя.
(Ломакина Л.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 6)Срок предупреждения о прекращении срочного трудового договора "три календарных дня до увольнения" (ст. 79 ТК РФ) не сравним с правилом "двух недель", когда работник расторгает трудовой договор и на него возлагается обязанность предупредить работодателя об этом не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ), на страже которого стоит законодатель и судебная практика <35>. Законодатель обязывает стороны трудового договора и в других случаях, установленных законом, предупреждать о совершении тех или иных действий (ст. 62, 71, 79, 292, 296, 410 и др. ТК РФ), срок предупреждения может не превышать трех дней. Что же касается разумного периода времени, за который работник предупреждается о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 21 октября 2008 г. N 614-О-О, то его установление относится к компетенции законодателя.
Статья: Трудовой договор на срок до двух месяцев: важные детали и спорные вопросы
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Надо ли перед истечением срока краткосрочного трудового договора уведомлять работника за три дня о расторжении договора?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Вопрос: Надо ли перед истечением срока краткосрочного трудового договора уведомлять работника за три дня о расторжении договора?
Статья: Особенности труда сезонных работников
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При прекращении договоров с сезонными работниками действует общее правило: о расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Для этого можно:
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)При прекращении договоров с сезонными работниками действует общее правило: о расторжении срочного трудового договора сотрудник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Для этого можно: