Уведомления о даче объяснений по невыполнению должностных обязанностей
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомления о даче объяснений по невыполнению должностных обязанностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2024)...руководителем... в адрес истца направлено уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем в период... Письменное объяснение предложено дать... на адрес электронной почты в виде скан-копии подписанного документа.
(КонсультантПлюс, 2024)...руководителем... в адрес истца направлено уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем в период... Письменное объяснение предложено дать... на адрес электронной почты в виде скан-копии подписанного документа.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)...Ответчиком... вручено М. уведомление о предоставлении объяснений по факту неисполнения приказа...
(КонсультантПлюс, 2024)...Ответчиком... вручено М. уведомление о предоставлении объяснений по факту неисполнения приказа...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)После невыхода сотрудника на связь работодатель направил работнику уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем курьером по адресу, указанному в трудовом договоре. Курьер отчитался, что уведомление вручено не было, так как дверь никто не открыл, но работодателю это не помешало уволить сотрудника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Однако суд счел, что работодателем не исполнена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, поскольку уведомление о необходимости дать объяснение направлено курьером.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)После невыхода сотрудника на связь работодатель направил работнику уведомление о необходимости дать объяснение по факту неисполнения трудовых обязанностей и отсутствия взаимодействия с работодателем курьером по адресу, указанному в трудовом договоре. Курьер отчитался, что уведомление вручено не было, так как дверь никто не открыл, но работодателю это не помешало уволить сотрудника по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ. Однако суд счел, что работодателем не исполнена обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение, поскольку уведомление о необходимости дать объяснение направлено курьером.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)просьбу представить документ, подтверждающий уважительную причину неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2024)просьбу представить документ, подтверждающий уважительную причину неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей.