Увеличение количества штатных единиц
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение количества штатных единиц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Новое штатное расписание при сокращении штата или реорганизации
(КонсультантПлюс, 2024)"...суд апелляционной инстанции, исследовав представленные в материалы дела штатные расписания... утвержденные как до, так и после увольнения истца, пришел к выводу, что их содержание не свидетельствует о фактическом сокращении штатной численности, напротив, количество штатных единиц увеличилось. При этом доказательств экономической, организационной или технологической целесообразности произведенных должностных ротаций, вследствие которых при увеличении общей штатной численности была сокращена занимаемая истцом должность, ответчиком не представлено. Указанное свидетельствует о мнимости произведенного сокращения.
(КонсультантПлюс, 2024)"...суд апелляционной инстанции, исследовав представленные в материалы дела штатные расписания... утвержденные как до, так и после увольнения истца, пришел к выводу, что их содержание не свидетельствует о фактическом сокращении штатной численности, напротив, количество штатных единиц увеличилось. При этом доказательств экономической, организационной или технологической целесообразности произведенных должностных ротаций, вследствие которых при увеличении общей штатной численности была сокращена занимаемая истцом должность, ответчиком не представлено. Указанное свидетельствует о мнимости произведенного сокращения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Декретница хочет работать 2 часа в день. Что делать с заменяющим ее работником?
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Заменяющий работник может быть оставлен на той же должности на оставшиеся часы, если согласится на изменение режима работы. Но тогда уволить его в дальнейшем в связи с выходом на работу основной работницы уже будет нельзя. Можно будет уволить по другим законным основаниям (по соглашению сторон, "по сокращению" и др.). Возможно, работодатель собирается увеличить количество штатных единиц по данной должности в перспективе, это позволит не расставаться с данным работником.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)3. Заменяющий работник может быть оставлен на той же должности на оставшиеся часы, если согласится на изменение режима работы. Но тогда уволить его в дальнейшем в связи с выходом на работу основной работницы уже будет нельзя. Можно будет уволить по другим законным основаниям (по соглашению сторон, "по сокращению" и др.). Возможно, работодатель собирается увеличить количество штатных единиц по данной должности в перспективе, это позволит не расставаться с данным работником.