Увеличение объема работы оформление приказ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение объема работы оформление приказ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Трудовой кодекс РФ не требует издания приказа об увеличении объема работ. Однако такой приказ нередко издается на практике, потому что он нужен бухгалтерии. Если локальными нормативными актами работодателя предусмотрено издание данного приказа, то его отсутствие в процедуре оформления увеличения объема работ может считаться ошибкой, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять свои собственные локальные нормативные акты.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Трудовой кодекс РФ не требует издания приказа об увеличении объема работ. Однако такой приказ нередко издается на практике, потому что он нужен бухгалтерии. Если локальными нормативными актами работодателя предусмотрено издание данного приказа, то его отсутствие в процедуре оформления увеличения объема работ может считаться ошибкой, поскольку в силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан исполнять свои собственные локальные нормативные акты.
Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Можно ли в должностные обязанности главного бухгалтера или начальника отдела кадров включить обязанность быть ответственным за противодействие коррупции в организации, добавив это в должностную инструкцию? Как это оформить? Нужно ли издать приказ, назначив доплату за это как за увеличение объема работ?
Нормативные акты
Приказ ФТС России от 16.12.2011 N 2529
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения.
(ред. от 06.11.2013)
"О системе оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России, установленной в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583"
(вместе с "Порядком организации системы оплаты труда работников таможенных органов Российской Федерации и учреждений, находящихся в ведении ФТС России")
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2012 N 23058)Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и установление конкретного размера доплаты оформляется приказом таможенного органа, учреждения.
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Участие работников лесного хозяйства в освоении (тестировании) новых программных технологий, программного обеспечения и выполнение работ в указанной сфере в рамках своей основной трудовой функции без освобождения от должностных обязанностей рассматривается сторонами как увеличение объема работ.
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)Участие работников лесного хозяйства в освоении (тестировании) новых программных технологий, программного обеспечения и выполнение работ в указанной сфере в рамках своей основной трудовой функции без освобождения от должностных обязанностей рассматривается сторонами как увеличение объема работ.
Типовая ситуация: Увеличение объема работ или зоны обслуживания: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Зону обслуживания расширяют работникам, за которыми закреплена определенная территория, например курьерам, торговым представителям, уборщикам. Остальным обычно увеличивают объем работ, примеры: нормы выработки для швеи или токаря, количество продаж для продавца, участок учета для бухгалтера. Если трудно определить, что увеличивается, объем работ или зона обслуживания, используйте любой вариант, оформление и оплата одинаковые.
(Издательство "Главная книга", 2026)Зону обслуживания расширяют работникам, за которыми закреплена определенная территория, например курьерам, торговым представителям, уборщикам. Остальным обычно увеличивают объем работ, примеры: нормы выработки для швеи или токаря, количество продаж для продавца, участок учета для бухгалтера. Если трудно определить, что увеличивается, объем работ или зона обслуживания, используйте любой вариант, оформление и оплата одинаковые.
Статья: Правовые аспекты трудоустройства и работы врачей-стажеров и врачей-наставников по профилю оказания медицинской помощи "Нейрохирургия"
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
(Закондырин Д.Е.)
("Медицинское право", 2024, N 3)Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендовала медицинским организациям ввести с 2023 г. стимулирующие выплаты за наставничество (Рекомендации РТК от 23 декабря 2022 г. N 11) в отсутствие действующей правовой базы. В Самарской области, участвовавшей в эксперименте, наставничество официально ввели в 2/3 государственных медицинских организаций еще в 2022 г. Положение о наставничестве было закреплено в коллективных трудовых договорах, и за него выплачивалось от 10 до 30% должностного оклада, иногда предусматривалась стимуляция нематериального характера. В Нижегородской области, также участвовавшей в эксперименте, за шефство над молодыми специалистами выплачивались стимулирующие в размере 20 - 25% от оклада. В профессиональной среде, учитывая имеющиеся опыт и действующие нормативные документы, подготовлены рекомендации по оформлению на работу как врачей-стажеров, так и наставников. А. Токарев <13> рекомендует ссылаться на действующую редакцию ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливая доплату за наставничество и закрепляя ее в дополнение к трудовому договору. На основании такого соглашения рекомендуется издавать приказ руководителя медицинской организации об увеличении объема работы конкретного сотрудника за счет наставничества и выплаты ему за это доплаты в согласованном объеме.
Статья: Необходимо ли доводить до МРОТ доплату за дополнительную работу?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В случае же выполнения работником дополнительной работы в рамках расширения зоны обслуживания трудовой договор не заключается. Оформляется два кадровых документа: приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы и соглашение сторон трудового договора, в котором ими определяется размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2, ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Статья: Расширение зон обслуживания: 10 вопросов новичка
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если в трудовом договоре у него прописан только определенный объем работы по должности (профессии), то поручение дополнительной работы по такой же должности (профессии) корректно будет ему поручить путем увеличения объема работ. Увеличение объема работ обычно и производится с "взаимозаменяемыми" работниками, занимающими одинаковые должности. Например, в организации три уборщицы, одна увольняется, ее работа распределяется между оставшимися (с их согласия), объем их работы будет увеличен до тех пор, пока на работу не примут новую уборщицу.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Если в трудовом договоре у него прописан только определенный объем работы по должности (профессии), то поручение дополнительной работы по такой же должности (профессии) корректно будет ему поручить путем увеличения объема работ. Увеличение объема работ обычно и производится с "взаимозаменяемыми" работниками, занимающими одинаковые должности. Например, в организации три уборщицы, одна увольняется, ее работа распределяется между оставшимися (с их согласия), объем их работы будет увеличен до тех пор, пока на работу не примут новую уборщицу.
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно отменить дополнительную работу, необязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Вы можете оформить приказ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы досрочно отменить дополнительную работу, необязательно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Законом это не предусмотрено. Вы можете оформить приказ.
Статья: Как грамотно себя вести с точки зрения трудового законодательства, чтобы остаться работать в компании?
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
(Аксенов Н., Королев Е., Питунова И.)
("Трудовое право", 2022, N 12)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, - это риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В связи с этим при подборе на вакантную должность кандидата из числа лиц с ограничениями по здоровью органы службы занятости в рамках предоставления услуги по оказанию содействия работодателю в подборе необходимых работников (подп. "8" п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости) могли бы помочь работодателю в правильном оформлении приема на работу такого гражданина и определить объем положенных ему в соответствии с трудовым законодательством гарантий. Оказание такой услуги может быть предусмотрено в Федеральном государственном стандарте государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников <29>. Это позволит повысить активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)В связи с этим при подборе на вакантную должность кандидата из числа лиц с ограничениями по здоровью органы службы занятости в рамках предоставления услуги по оказанию содействия работодателю в подборе необходимых работников (подп. "8" п. 1 ст. 7.1-1 Закона о занятости) могли бы помочь работодателю в правильном оформлении приема на работу такого гражданина и определить объем положенных ему в соответствии с трудовым законодательством гарантий. Оказание такой услуги может быть предусмотрено в Федеральном государственном стандарте государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников <29>. Это позволит повысить активность работодателей в выборе кандидатов для замещения вакантных рабочих мест из числа лиц с ограничениями по здоровью.
Статья: О правомерности доплат госслужащим за увеличение объема работы
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В соответствии с Положением об оплате труда размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, при изменении объема финансирования. Изменение надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится на основании решения руководителя Агентства, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом, с обязательным уведомлением государственного гражданского служащего в соответствии с действующим законодательством.
(Рябинин В.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2025, N 3)В соответствии с Положением об оплате труда размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, при изменении объема финансирования. Изменение надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы производится на основании решения руководителя Агентства, в том числе по представлению руководителя структурного подразделения, и оформляется приказом, с обязательным уведомлением государственного гражданского служащего в соответствии с действующим законодательством.
Вопрос: Принято решение о закрытии социального проекта. Должна ли HR-служба предложить сотруднице вакансии, которые есть в компании? Закрыли социальный проект, но она официально числится в другом подразделении. Имеет ли право она работать в этом подразделении не номинально, а вполне реально?
("Трудовое право", 2022, N 11)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, это - риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
("Трудовое право", 2022, N 11)То, что работодатель нарушает трудовое законодательство и обязывает работника выполнять совершенно другие трудовые функции без оформления документов о совмещении профессий (должностей), например, или расширении зон обслуживания, увеличения объема работы, как того требует ст. 60.2 ТК РФ, это - риски работодателя, связанные с проведением внеплановой проверки и привлечением к административной ответственности, так как в соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.