Увеличение заработной платы в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Увеличение заработной платы в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2021 по делу N 88-5504/2021, 2-336/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.03.2021 по делу N 88-5504/2021, 2-336/2020
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Индексация заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19121/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19121/2021
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Зарплату повышали, но индексацией это не называли. Шансы на победу в судебных спорах
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истец обращал внимание суда на то, что рост его доходов в 2021 г. связан исключительно с работой в сверхурочное время, а также с выплатой ему премиального вознаграждения (бонусов)... Между тем судебными инстанциями оценка указанным доводам истца применительно к ст. 134 Трудового кодекса РФ и вышеприведенным разъяснениям дана не была... причины, связанные с повышением годовой заработной платы в 2021 г., не установлены, доводы истца о невыполнении в отношении него работодателем условий, содержащихся в п. 6.2 - 6.5, в то время как другим сотрудникам Ф.И.О.3 повышалась заработная плата, не проверены. Вместе с тем, как следует из положений локального нормативного акта, оплата сверхурочной работы и премиальных работнику не заменяет индексацию заработной платы, которая от усмотрения работодателя зависеть не может".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"...истец обращал внимание суда на то, что рост его доходов в 2021 г. связан исключительно с работой в сверхурочное время, а также с выплатой ему премиального вознаграждения (бонусов)... Между тем судебными инстанциями оценка указанным доводам истца применительно к ст. 134 Трудового кодекса РФ и вышеприведенным разъяснениям дана не была... причины, связанные с повышением годовой заработной платы в 2021 г., не установлены, доводы истца о невыполнении в отношении него работодателем условий, содержащихся в п. 6.2 - 6.5, в то время как другим сотрудникам Ф.И.О.3 повышалась заработная плата, не проверены. Вместе с тем, как следует из положений локального нормативного акта, оплата сверхурочной работы и премиальных работнику не заменяет индексацию заработной платы, которая от усмотрения работодателя зависеть не может".
Статья: Факсимиле в кадровых документах: кадровая и судебная практика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "Заявляя о наличии задолженности по заработной плате, истец ссылался на условия дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении заработной платы от 01.11.2021...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Пример. "Заявляя о наличии задолженности по заработной плате, истец ссылался на условия дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении заработной платы от 01.11.2021...
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 N 35-П
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
"По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко"Решением Анжеро-Судженского городского суда Кемеровской области от 21 апреля 2021 года исковые требования С.А. Иваниченко удовлетворены частично. Суд пришел к выводу, что расчет выплат за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни и за сверхурочную работу должен производиться из заработной платы заявителя, увеличенной до минимального размера оплаты труда, а не из размера фактически установленного ему оклада. Однако апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда от 21 октября 2021 года решение суда первой инстанции отменено в части и принято новое решение: взысканная с работодателя сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы существенно уменьшена, в то время как сумма компенсации морального вреда, напротив, увеличена до заявленной С.А. Иваниченко при предъявлении иска. Принимая в отмененной части новое решение, суд апелляционной инстанции руководствовался в том числе действующим у работодателя положением об оплате труда, согласно которому, в частности, оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - в двойном размере, доплата же за работу в ночное время составляет 40 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Указ Президента РФ от 23.09.2022 N 657
"О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы"а) к размерам месячных окладов дипломатических работников дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации в соответствии с присвоенными им дипломатическими рангами, установленным Указом Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 1371 и увеличенным в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 1490 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 209), от 18 октября 2007 г. N 1376 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 43, ст. 5168), от 29 марта 2008 г. N 421 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 13, ст. 1257), от 21 сентября 2008 г. N 1394 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 39, ст. 4422), от 3 мая 2012 г. N 572 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2325), от 17 октября 2013 г. N 781 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 42, ст. 5342), от 12 декабря 2017 г. N 594 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 51, ст. 7788), от 19 сентября 2019 г. N 463 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 38, ст. 5285) и от 13 июля 2020 г. N 455 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 29, ст. 4653), без учета изменений, внесенных Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. N 749 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 1, ст. 76);
"О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы"а) к размерам месячных окладов дипломатических работников дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, территориальных органов - представительств Министерства иностранных дел Российской Федерации на территории Российской Федерации в соответствии с присвоенными им дипломатическими рангами, установленным Указом Президента Российской Федерации от 15 октября 1999 г. N 1371 и увеличенным в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 30 декабря 2006 г. N 1490 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 209), от 18 октября 2007 г. N 1376 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 43, ст. 5168), от 29 марта 2008 г. N 421 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 13, ст. 1257), от 21 сентября 2008 г. N 1394 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 39, ст. 4422), от 3 мая 2012 г. N 572 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 19, ст. 2325), от 17 октября 2013 г. N 781 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 42, ст. 5342), от 12 декабря 2017 г. N 594 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 51, ст. 7788), от 19 сентября 2019 г. N 463 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 38, ст. 5285) и от 13 июля 2020 г. N 455 "О повышении окладов месячного денежного содержания лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 29, ст. 4653), без учета изменений, внесенных Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря 2021 г. N 749 "О совершенствовании оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 1, ст. 76);
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по совместительству изначально зависит от того, есть ли у работника основная работа. Вы обязаны учитывать ее наличие для того, чтобы применить особый режим труда и отдыха работника. По просьбе работника вы обязаны увеличить продолжительность отпуска, в том числе предоставить отпуск без сохранения зарплаты (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по совместительству изначально зависит от того, есть ли у работника основная работа. Вы обязаны учитывать ее наличие для того, чтобы применить особый режим труда и отдыха работника. По просьбе работника вы обязаны увеличить продолжительность отпуска, в том числе предоставить отпуск без сохранения зарплаты (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, установив, что заработная плата Сорокина Л.Г. за период работы в МБУЗ "ЦРБ Константиновского района Ростовской области" претерпела изменения в сторону увеличения в размере в целом, превышающем среднегодовой уровень инфляции за указанный период, суд пришел к выводу, что право работника на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, гарантированное ст. 134 ТК РФ, ответчиком не нарушено (решение Усть-Донецкого районного суда Ростовской области от 24.06.2021 по делу N 2-444/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, установив, что заработная плата Сорокина Л.Г. за период работы в МБУЗ "ЦРБ Константиновского района Ростовской области" претерпела изменения в сторону увеличения в размере в целом, превышающем среднегодовой уровень инфляции за указанный период, суд пришел к выводу, что право работника на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, гарантированное ст. 134 ТК РФ, ответчиком не нарушено (решение Усть-Донецкого районного суда Ростовской области от 24.06.2021 по делу N 2-444/2021).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного обществаВ данном случае размер должностного оклада генерального директора определен заключенными с ним трудовыми договорами. Положение о материальном стимулировании, на которое указано в пункте 5.2 трудовых договоров, в Обществе не принималось. Ни уставом Общества, ни трудовым договором единоличному исполнительному органу Общества не предоставлено право самостоятельно определять размер своего вознаграждения. Надлежащие относимые и допустимые доказательства принятия единственным акционером Общества решений о выплате ответчику премий, увеличении размера заработной платы, согласования и одобрения единственным акционером произведенных выплат в дело не представлены. Акт от 10.06.2021 N 2 проверки, проведенной специалистом сектора внутреннего муниципального финансового контроля Администрации, на который ссылался ответчик, правомерно не принят апелляционным судом в качестве подтверждения обоснованности увеличения генеральным директором себе вознаграждения исходя из круга вопросов, по которым проводилась проверка.
Статья: Никогда не проводили индексацию. Каковы риски для работодателя?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ответ: 1. Полагаем, что может, но при условии, что размер заработной платы работников за текущий год будет больше размера заработной платы за предыдущий год" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 149667 от 02.06.2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ответ: 1. Полагаем, что может, но при условии, что размер заработной платы работников за текущий год будет больше размера заработной платы за предыдущий год" (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 149667 от 02.06.2021).
Вопрос: Учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, за работу в выходные (праздничные) дни работодатель не обязан (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При этом производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, за работу в выходные (праздничные) дни работодатель не обязан (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 88-17039/2021).
Статья: Особенности практического применения системы "голубой карты" в Европейском союзе
(Егорова Е.Н., Нещадина Н.Д.)
("Миграционное право", 2022, N 1)Перспективы выхода из сложившегося положения туманны, поскольку каждый заявитель вправе сам выбирать страну, в которую он хотел бы поехать для трудоустройства, и принудить его изменить свой выбор невозможно. Более того, каждое государство - член ЕС пользуется этим инструментарием на своих условиях: так, например, в 2021 г. в Германии ожидается повышение уровня минимальных зарплат для держателей "голубых карт" в среднем на 3%. Эти изменения коснутся всех заявителей, получивших "голубую карту" в Германии в 2021 г., а также тех, кто получил ее в 2020 г. по рабочему контракту, действие которого началось после 1 января 2021 г. Принятие со стороны ФРГ таких положений не способствует решению проблемы, а лишь усугубляет ситуацию.
(Егорова Е.Н., Нещадина Н.Д.)
("Миграционное право", 2022, N 1)Перспективы выхода из сложившегося положения туманны, поскольку каждый заявитель вправе сам выбирать страну, в которую он хотел бы поехать для трудоустройства, и принудить его изменить свой выбор невозможно. Более того, каждое государство - член ЕС пользуется этим инструментарием на своих условиях: так, например, в 2021 г. в Германии ожидается повышение уровня минимальных зарплат для держателей "голубых карт" в среднем на 3%. Эти изменения коснутся всех заявителей, получивших "голубую карту" в Германии в 2021 г., а также тех, кто получил ее в 2020 г. по рабочему контракту, действие которого началось после 1 января 2021 г. Принятие со стороны ФРГ таких положений не способствует решению проблемы, а лишь усугубляет ситуацию.
Статья: Реформа института заработной платы в России: экзистенциальная необходимость в условиях существующих экономических ограничений
(Воронин Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Динамика структуры потребления, рассчитанная по данным Росстата за 2017 - 2019 гг., демонстрирует устойчивый тренд на возрастание доли обязательных платежей в бюджете российских домохозяйств (рис. 2) <10>. Эта тенденция сохранилась и в пандемийный 2020 г., а также за 9 месяцев 2021 г. Увеличение доли обязательных платежей с 2017 по 2019 г. свидетельствует о том, что динамика заработной платы в России не поспевает за ростом коммунальных платежей, увеличением кредитных обязательств российских домохозяйств и другими ложащимися на них обязательными платежами.
(Воронин Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Динамика структуры потребления, рассчитанная по данным Росстата за 2017 - 2019 гг., демонстрирует устойчивый тренд на возрастание доли обязательных платежей в бюджете российских домохозяйств (рис. 2) <10>. Эта тенденция сохранилась и в пандемийный 2020 г., а также за 9 месяцев 2021 г. Увеличение доли обязательных платежей с 2017 по 2019 г. свидетельствует о том, что динамика заработной платы в России не поспевает за ростом коммунальных платежей, увеличением кредитных обязательств российских домохозяйств и другими ложащимися на них обязательными платежами.
"Методика доказывания умысла на неуплату налогов: стратегия защиты прав налогоплательщика: практические рекомендации"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Вопросам уровня заработной платы в последние годы уделяется все большее внимание. В Основных направлениях бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов <5> отмечается, что особое внимание будет уделено повышению собираемости зарплатных налогов (НДФЛ, страховые взносы), и созданию единой информационной среды налоговых и таможенных органов.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шишкин Р.Н.)
("Юстицинформ", 2023)Вопросам уровня заработной платы в последние годы уделяется все большее внимание. В Основных направлениях бюджетной, налоговой и таможенно-тарифной политики на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов <5> отмечается, что особое внимание будет уделено повышению собираемости зарплатных налогов (НДФЛ, страховые взносы), и созданию единой информационной среды налоговых и таможенных органов.
Вопрос: Как возложить все обязанности директора ООО на его заместителя, если директор не уходит в отпуск и продолжает работать?
(Консультация эксперта, 2024)1) если в должностной инструкции (трудовом договоре) работника предусмотрена обязанность замещения руководителя, то доплачивать ему не нужно, поскольку работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, а условия оплаты труда устанавливаются с учетом возможного увеличения объема работ (Письма Минтруда России от 12.07.2021 N 14-1/ООГ-6636, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897).
(Консультация эксперта, 2024)1) если в должностной инструкции (трудовом договоре) работника предусмотрена обязанность замещения руководителя, то доплачивать ему не нужно, поскольку работа выполняется в рамках заключенного трудового договора, а условия оплаты труда устанавливаются с учетом возможного увеличения объема работ (Письма Минтруда России от 12.07.2021 N 14-1/ООГ-6636, Роструда от 24.05.2011 N 1412-6-1, Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 N 22-2-897).
Статья: Конфликт интересов у директора с возглавляемой им компанией
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)<3> Определение Верховного Суда РФ от 16.12.2022 N 305-ЭС22-11727 по делу N А40-121758/2021.
(Мельников В.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 6)<3> Определение Верховного Суда РФ от 16.12.2022 N 305-ЭС22-11727 по делу N А40-121758/2021.