Уволился директор внесение сведений в ЕГРЮЛ
Подборка наиболее важных документов по запросу Уволился директор внесение сведений в ЕГРЮЛ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Регистрация сведений о директоре юрлица
(КонсультантПлюс, 2024)...В. принял решение уволиться с должности директора общества по собственному желанию.
(КонсультантПлюс, 2024)...В. принял решение уволиться с должности директора общества по собственному желанию.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.05.2024 N 88-9785/2024 (УИД 77RS0024-02-2022-018267-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации при расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в ООО в должности генерального директора, уволен с занимаемой должности, при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за расторжение трудового договора и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Признавая несостоятельными доводы истца о том, что трудовые отношения прекращены с ним 25 июля 2022 г., суд апелляционной инстанции, сославшись на положения Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", статью 84.1 ТК РФ, исходил из того, что представленными в дело документами, в частности приказом N 1 от 16 сентября 2022 г. о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, подтверждается факт прекращения трудовых отношений между сторонами 16 сентября 2022 г.; направление истцу уведомления об увольнении и направление иным сотрудникам ООО "Тсубаки Кабельшлепп" сообщения о смене руководства компании, как и внесение в ЕГРЮЛ сведений о ФИО12 как о генеральном директоре, не свидетельствуют о прекращении трудового договора с истцом. Приказ об увольнении истца 25 июля 2022 г. не издавался работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации при расторжении трудового договора.
Обстоятельства: Истец указал, что он работал в ООО в должности генерального директора, уволен с занимаемой должности, при увольнении ответчик не выплатил истцу компенсацию за расторжение трудового договора и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Признавая несостоятельными доводы истца о том, что трудовые отношения прекращены с ним 25 июля 2022 г., суд апелляционной инстанции, сославшись на положения Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", статью 84.1 ТК РФ, исходил из того, что представленными в дело документами, в частности приказом N 1 от 16 сентября 2022 г. о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, подтверждается факт прекращения трудовых отношений между сторонами 16 сентября 2022 г.; направление истцу уведомления об увольнении и направление иным сотрудникам ООО "Тсубаки Кабельшлепп" сообщения о смене руководства компании, как и внесение в ЕГРЮЛ сведений о ФИО12 как о генеральном директоре, не свидетельствуют о прекращении трудового договора с истцом. Приказ об увольнении истца 25 июля 2022 г. не издавался работодателем.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора)
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) после завершения ликвидации, то есть после внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении юрлица, фактически невозможно. В частности, в связи с тем, что расчет со всеми работниками при увольнении, включая ликвидатора, нужно произвести до составления окончательного ликвидационного баланса. А его, наряду с другими документами, нужно представить в уполномоченный орган для регистрации ликвидации организации. Это следует из п. п. 5, 6, 9 ст. 63, п. 1 ст. 64 ГК РФ, п. 2 ст. 11, пп. "а", "б" п. 1 ст. 21, п. 6 ст. 22 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП.
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение руководителя ликвидационной комиссии (ликвидатора) после завершения ликвидации, то есть после внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении юрлица, фактически невозможно. В частности, в связи с тем, что расчет со всеми работниками при увольнении, включая ликвидатора, нужно произвести до составления окончательного ликвидационного баланса. А его, наряду с другими документами, нужно представить в уполномоченный орган для регистрации ликвидации организации. Это следует из п. п. 5, 6, 9 ст. 63, п. 1 ст. 64 ГК РФ, п. 2 ст. 11, пп. "а", "б" п. 1 ст. 21, п. 6 ст. 22 Закона о госрегистрации юрлиц и ИП.
Вопрос: Можно ли исключить сведения о бывшем руководителе ООО из ЕГРЮЛ, если генеральный директор ООО уволился, а новый директор не назначен?
(Консультация эксперта, 2024)Увольнение генерального директора и внесение записи о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ
(Консультация эксперта, 2024)Увольнение генерального директора и внесение записи о недостоверности сведений о нем в ЕГРЮЛ
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 11.10.2017 N ГД-4-14/20509@
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2017)">Исходя из системного толкования подпункта "л" пункта 1, пункта 5 статьи 5, статьи 9 Закона о госрегистрации, суды сделали вывод о том, что в течение трех рабочих дней именно юридическое лицо (а не прекративший трудовые отношения директор юридического лица) обязано сообщать в регистрирующий орган о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ, и при прекращении трудового договора с директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.
<О направлении "Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 3 (2017)">Исходя из системного толкования подпункта "л" пункта 1, пункта 5 статьи 5, статьи 9 Закона о госрегистрации, суды сделали вывод о том, что в течение трех рабочих дней именно юридическое лицо (а не прекративший трудовые отношения директор юридического лица) обязано сообщать в регистрирующий орган о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ, и при прекращении трудового договора с директором полномочия последнего прекращаются вне зависимости от внесения соответствующих сведений в ЕГРЮЛ.
<Письмо> ФНС России от 30.12.2015 N ГД-4-14/23321@
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 4 (2015)>Как следует из материалов дела, в соответствии с протоколами общих собраний участников Общества от 22.12.2008, 29.12.2009, 22.12.2010, 22.12.2011, от 22.12.2012 учредителями общества П.В.С. и П.И.Н. на должность генерального директора была избрана Д.Н.В. Сведения о ней как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, были внесены в ЕГРЮЛ (основной регистрационный номер записи - 6145476008870).
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 4 (2015)>Как следует из материалов дела, в соответствии с протоколами общих собраний участников Общества от 22.12.2008, 29.12.2009, 22.12.2010, 22.12.2011, от 22.12.2012 учредителями общества П.В.С. и П.И.Н. на должность генерального директора была избрана Д.Н.В. Сведения о ней как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, были внесены в ЕГРЮЛ (основной регистрационный номер записи - 6145476008870).