Увольнение беременной принятой по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной принятой по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Срочный трудовой договор с беременными сотрудницами
(КонсультантПлюс, 2024)...Оснований для применения в споре положений ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ не имеется, поскольку заключенный с истицей... срочный трудовой договор, по истечении которого произведено оспариваемое истицей увольнение, равно как и срочные трудовые договоры, заключавшиеся с истицей ранее... не содержит указания на то, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...
(КонсультантПлюс, 2024)...Оснований для применения в споре положений ч. 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ не имеется, поскольку заключенный с истицей... срочный трудовой договор, по истечении которого произведено оспариваемое истицей увольнение, равно как и срочные трудовые договоры, заключавшиеся с истицей ранее... не содержит указания на то, что он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2024)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
(КонсультантПлюс, 2024)Но до принятия решения об увольнении в связи с истечением срока трудового договора учтите, что с отдельными категориями работников его расторжение производится с учетом особенностей. Имейте в виду, например, что беременную (ведь ваша работница, являющаяся матерью-одиночкой и работающая по срочному трудовому договору, может быть беременна) можно уволить, если трудовой договор с ней был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую она может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2024)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2024)Временный работник на декретное место: прием и увольнение
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Увольнение в отпуске по беременности и родам по истечении срока трудового договора
(утв. Рострудом)Увольнение в отпуске по беременности и родам по истечении срока трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По запросу работодателя женщина, с которой продлен срочный трудовой договор, обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"По запросу работодателя женщина, с которой продлен срочный трудовой договор, обязана представлять справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в три месяца.