Увольнение беременной в связи с утратой доверия
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение беременной в связи с утратой доверия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кого и как можно уволить за утрату доверия?
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Обратите внимание! Нельзя уволить за утрату доверия беременную работницу, а также сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном (ст. 81, 269 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 9)Обратите внимание! Нельзя уволить за утрату доверия беременную работницу, а также сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном (ст. 81, 269 ТК РФ).
Статья: Комментарий к статье: "Увольнение главного бухгалтера"
(Папроцкая О., Алексеевская А., Балдынова А., Зеленая У., Лисицына М., Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Следует помнить, даже самый некомпетентный главный бухгалтер - работник, обладающий трудовыми и иными связанными с ними социальными правами. Это означает, что его увольнение требует соблюдения общего порядка расторжения трудового контракта (ст. 84.1 ТК РФ). По этой причине, к примеру, в силу ст. 261 ТК РФ за утрату доверия нельзя уволить беременную женщину или работника во время больничного.
(Папроцкая О., Алексеевская А., Балдынова А., Зеленая У., Лисицына М., Бедарева А.)
("Трудовое право", 2020, N 9)Следует помнить, даже самый некомпетентный главный бухгалтер - работник, обладающий трудовыми и иными связанными с ними социальными правами. Это означает, что его увольнение требует соблюдения общего порядка расторжения трудового контракта (ст. 84.1 ТК РФ). По этой причине, к примеру, в силу ст. 261 ТК РФ за утрату доверия нельзя уволить беременную женщину или работника во время больничного.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 26.07.2018 N 18-0/10/П-5146
<О методических рекомендациях по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов>Вместе с тем, решение о привлечении к ответственности, в том числе в виде увольнения в связи с утратой доверия, не может быть реализовано в отношении временно нетрудоспособного лица, а также находящегося в отпуске по беременности и родам, в иных установленных законом случаях.
<О методических рекомендациях по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов>Вместе с тем, решение о привлечении к ответственности, в том числе в виде увольнения в связи с утратой доверия, не может быть реализовано в отношении временно нетрудоспособного лица, а также находящегося в отпуске по беременности и родам, в иных установленных законом случаях.