Увольнение без обходного листа

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение без обходного листа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2024 N 88-6825/2024 (УИД 24RS0056-01-2023-003531-18)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Доказано, что увольнение истца было произведено ответчиком в соответствии с требованиями действующего законодательства на основании поданного истцом собственноручно написанного заявления об увольнении, которое в установленные законом сроки истцом отозвано не было, при этом отсутствие у истца добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по собственной инициативе не доказано.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Не свидетельствует об отсутствии у истца добровольного намерения уволиться по собственному желанию отсутствие подписанного обходного листа, поскольку материалами дела подтверждается и истцом не оспаривалось, что после ознакомления с приказом об увольнении С. были выполнены обязанности по передаче судебных дел, документов, материальных ценностей, по сдаче электронных ключей и служебного удостоверения.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возврат СИЗ (спецодежды и др.) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)
...обходные листы уволенных сотрудников... были согласованы лично... Ш., что впоследствии послужило основанием необоснованного списания СИЗ, подлежащих возврату на склад филиала, с бухгалтерского учета.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Несданный обходной лист препятствует увольнению работника?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 19)
Работник 11 августа 2021 г., как пенсионер, написал заявление об увольнении по собственному желанию с этой же даты. В качестве причины увольнения он указал ухудшение состояния здоровья. Ему был выдан обходной лист для оформления увольнения, в котором должны быть зафиксированы сведения о наличии или отсутствии задолженностей работника перед работодателем. Однако работник не смог 11 августа получить все необходимые подписи в обходном листе. Полагая, что трудовые отношения с ним прекращены, работник перестал после 11 августа выходить на работу.
Статья: Сложные вопросы выплаты зарплаты при увольнении по соглашению сторон
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)
Так, при рассмотрении дела судом было выяснено, что работник не имел намерения увольняться, соглашение о расторжении трудового договора подписал по настоянию работодателя. Истец был уволен, не доработав рабочий день, не подписав обходной лист. Суд установил, что увольнение работника по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ являлось незаконным, так как у последнего отсутствовало волеизъявление на увольнение. Доказательством такого отсутствия волеизъявления на увольнение по соглашению сторон выступили действия и поведение самого работодателя, не отвечающие правилам и нормам делового оборота.

Нормативные акты

Приказ ФСИН России от 10.10.2023 N 654
"Об утверждении Служебного распорядка федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы исполнения наказаний"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.11.2023 N 75826)
33. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы им сдается обходной лист в Управление кадров ФСИН России либо при отсутствии такой возможности - своему непосредственному руководителю. В дальнейшем обходной лист передается в Управление кадров ФСИН России.
Приказ ФССП России от 13.06.2017 N 297
(ред. от 24.08.2020)
"Об утверждении Служебного распорядка Федеральной службы судебных приставов"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.06.2017 N 47201)
29. В случае увольнения гражданского служащего с гражданской службы им сдается обходной лист в подразделение по вопросам государственной службы и кадров либо, при отсутствии такой возможности, - своему непосредственному руководителю. В дальнейшем обходной лист передается в подразделение по вопросам государственной службы и кадров.