Увольнение бронированного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение бронированного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Оплата проезда в отпуск госслужащим
(КонсультантПлюс, 2024)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Л. о взыскании выплачиваемой к отпуску средней стоимости проезда... суд... исходил из того, что предоставление отпусков государственным гражданским служащим производится в силу положений п. 9 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ... в соответствии с графиком отпусков и на основании заявления государственного служащего. Учитывая, что в графике отпусков... Л. отсутствует, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска... с заявлением о предоставлении отпуска истец не обращался, суд... пришел к выводу об отсутствии оснований для признания права истца на указанные выплаты..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Отказывая в удовлетворении исковых требований Л. о взыскании выплачиваемой к отпуску средней стоимости проезда... суд... исходил из того, что предоставление отпусков государственным гражданским служащим производится в силу положений п. 9 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ... в соответствии с графиком отпусков и на основании заявления государственного служащего. Учитывая, что в графике отпусков... Л. отсутствует, при увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованные отпуска... с заявлением о предоставлении отпуска истец не обращался, суд... пришел к выводу об отсутствии оснований для признания права истца на указанные выплаты..."
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 по делу N 88-14307/2024 (УИД 77RS0021-02-2023-001592-10)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Приходя к такому выводу, районный суд указал на несостоятельность доводов ответчика о том, что истец не в полной мере соответствовала должностям, которые были ей предложены, однако которым, по мнению работодателя, она не соответствовала, так как допустимых и достоверных доказательств несоответствия истца должностям, на которые истец выражала согласие на их замещение, ответчиком не представлено; при этом после получения письменного согласия работника на перевод ее на другую работу (на должность эксперта группы информационного обслуживания и технологической поддержки Отдела бронирования и информации) ответчик не исполнил обязанность по осуществлению такого перевода, тем самым нарушив процедуру увольнения по сокращению штата работника. При этом суд отклонил доводы ответчика о том, что истцом не были представлены необходимые документы для ее перевода на должность эксперта, на которую была переведена работник ФИО6, признав их не подтвержденными доказательствами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения работника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Приходя к такому выводу, районный суд указал на несостоятельность доводов ответчика о том, что истец не в полной мере соответствовала должностям, которые были ей предложены, однако которым, по мнению работодателя, она не соответствовала, так как допустимых и достоверных доказательств несоответствия истца должностям, на которые истец выражала согласие на их замещение, ответчиком не представлено; при этом после получения письменного согласия работника на перевод ее на другую работу (на должность эксперта группы информационного обслуживания и технологической поддержки Отдела бронирования и информации) ответчик не исполнил обязанность по осуществлению такого перевода, тем самым нарушив процедуру увольнения по сокращению штата работника. При этом суд отклонил доводы ответчика о том, что истцом не были представлены необходимые документы для ее перевода на должность эксперта, на которую была переведена работник ФИО6, признав их не подтвержденными доказательствами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организация воинского учета
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также осуществляются, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования (за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также осуществляются, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования (за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы).
Вопрос: Может ли один и тот же специалист по воинскому учету отчитываться по пяти организациям при наличии на воинском учете каждой менее 500 граждан?
(Консультация эксперта, 2024)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводятся, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.
(Консультация эксперта, 2024)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводятся, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях"
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.
(утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017)Перемещение и увольнение работников, занимающихся в организациях воинским учетом и бронированием граждан, также проводится, как правило, по согласованию с военным комиссариатом муниципального образования, за исключением организаций, имеющих мобилизационные органы.
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"9. Расходы, связанные с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и перевозом личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, бронированием мест в гостиницах при направлении военнослужащих в служебные командировки, возмещаются за счет средств Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.";
(ред. от 08.08.2024)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"9. Расходы, связанные с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, членов их семей и перевозом личного имущества железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом, бронированием мест в гостиницах при направлении военнослужащих в служебные командировки, возмещаются за счет средств Министерства обороны Российской Федерации (иного федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба) в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.";