Увольнение декретницы при ликвидации организации

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение декретницы при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.02.2024 по делу N 33-2511/2024
Категория спора: Социальные пособия и другие социальные выплаты, носящие характер дополнительной материальной помощи.
Требования заявителя: 1) Об обязании выплатить пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет; 2) О признании недействительным решения об отказе в назначении пособия.
Обстоятельства: Оспариваемое решение мотивировано превышением размера среднедушевого дохода семьи над установленной на территории субъекта РФ величиной прожиточного минимума на душу населения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд, оценив совокупность представленных в дела доказательств, исходил из того, что после расторжения срочного трудового договора истец перестала относиться к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в связи с чем к ней обоснованно применен порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренный абз. 7 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" с особенностями, установленными ч. 4 - 8 ст. 9 настоящего Федерального закона. Суд отклонил как основанные на неправильном толковании норм действующего законодательства доводы истца о необходимости применения в спорным отношениям положений абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и выплате пособия согласно абз. 4 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", поскольку приведенный в абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" перечень оснований, по которым лицо уволено в период отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, является исчерпывающим. Ю.Н., будучи уволенной по истечении срока действия трудового договора не относится к лицам, к которым применим абз. 5 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Судом сделан вывод о том, что возможность применения норм о праве на ежемесячное пособие по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в связи с ликвидацией организаций, к матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, в связи с истечением срока трудового договора, по аналогии закона Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" не предусмотрена.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.