Увольнение декретницы при закрытии обособленного подразделения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение декретницы при закрытии обособленного подразделения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Увольнение беременных женщин, представивших работодателю справку о беременности, является недопустимым. В Армении это правило действует со дня представления работодателю такой справки до истечения месяца со дня окончания отпуска по беременности и родам. В Беларуси увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя возможно лишь в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 и ст. 47 ТК РБ); в Казахстане не допускается увольнение беременных женщин в случаях сокращения численности или штата работников и ухудшения экономического состояния работодателя. В Кыргызстане и России увольнение беременных женщин является недопустимым во всех случаях, за исключением ликвидации (прекращения деятельности) работодателя.
(Хасенов М.Х.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2022, N 3)Увольнение беременных женщин, представивших работодателю справку о беременности, является недопустимым. В Армении это правило действует со дня представления работодателю такой справки до истечения месяца со дня окончания отпуска по беременности и родам. В Беларуси увольнение беременной женщины по инициативе нанимателя возможно лишь в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7 - 9 ст. 42 и ст. 47 ТК РБ); в Казахстане не допускается увольнение беременных женщин в случаях сокращения численности или штата работников и ухудшения экономического состояния работодателя. В Кыргызстане и России увольнение беременных женщин является недопустимым во всех случаях, за исключением ликвидации (прекращения деятельности) работодателя.
Вопрос: Через два месяца я ухожу в декретный отпуск. А через три месяца аптека, в которой я работаю, закрывается в нашем городе. Но есть филиалы этой же аптеки в других городах. Оплатят ли мне декретный отпуск?
("Фармацевтический вестник", 2014, N 27)Вопрос: Через два месяца я ухожу в декретный отпуск. А через три месяца аптека, в которой я работаю, закрывается в нашем городе. Но есть филиалы этой же аптеки в других городах. Оплатят ли мне декретный отпуск?
("Фармацевтический вестник", 2014, N 27)Вопрос: Через два месяца я ухожу в декретный отпуск. А через три месяца аптека, в которой я работаю, закрывается в нашем городе. Но есть филиалы этой же аптеки в других городах. Оплатят ли мне декретный отпуск?
Нормативные акты
<Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 11.08.2011 N 20-15/078743@
<Об учете в целях налогообложения прибыли расходов в виде выплат пособий при увольнении>Вопрос: Вправе ли организация учитывать в целях налогообложения прибыли расходы, связанные с выплатой бывшей работнице компании, уволенной в связи с ликвидацией обособленного подразделения и оформившей после этого отпуск по беременности и родам, компенсации в размере среднего заработка в течение второго и третьего месяцев после увольнения?
<Об учете в целях налогообложения прибыли расходов в виде выплат пособий при увольнении>Вопрос: Вправе ли организация учитывать в целях налогообложения прибыли расходы, связанные с выплатой бывшей работнице компании, уволенной в связи с ликвидацией обособленного подразделения и оформившей после этого отпуск по беременности и родам, компенсации в размере среднего заработка в течение второго и третьего месяцев после увольнения?