Увольнение директора и прием нового
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора и прием нового (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.11.2022 по делу N А57-97/2022
Требование: О взыскании убытков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Протокол внеочередного общего собрания участников, на котором было принято решение об освобождении от должности Каганского В.Н. и назначении нового директора, также не подтверждает факта участия ответчика в указанной сделке и оказания влияния на ее совершение.
Требование: О взыскании убытков.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Протокол внеочередного общего собрания участников, на котором было принято решение об освобождении от должности Каганского В.Н. и назначении нового директора, также не подтверждает факта участия ответчика в указанной сделке и оказания влияния на ее совершение.
Позиции судов по спорным вопросам. Арбитражный процесс: Требования к судебному решению
(КонсультантПлюс, 2024)Суд может посчитать неисполнимым решение об истребовании у бывшего руководителя документов общества, передача которых после его восстановления на работе не доказана, при том что кабинет после его увольнения не опечатывался, был доступен новому директору, акт об отсутствии документов не составлялся
(КонсультантПлюс, 2024)Суд может посчитать неисполнимым решение об истребовании у бывшего руководителя документов общества, передача которых после его восстановления на работе не доказана, при том что кабинет после его увольнения не опечатывался, был доступен новому директору, акт об отсутствии документов не составлялся
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2024)3. Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день
(КонсультантПлюс, 2024)3. Допускается ли увольнение старого генерального директора и прием нового в один день
Статья: Учредители приняли решение уволить директора, а он не издает приказ об увольнении и не сдает СЗВ-ТД. Что делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Есть общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками, которые сами решают все вопросы (совета директоров, наблюдательного совета нет). В свое время нынешнего директора избрали на общем собрании участников и заключили с ним трудовой договор, который был подписан от лица общества одним из участников (п. 1 и 2 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО)). Так он получил полномочия действовать без доверенности от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки и т.д., то есть он стал директором. Он, конечно, поставил государство в известность (представил документы для регистрации внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице), издал приказ о вступлении в должность и "кадровый" приказ о приеме на работу, но реальную власть он получил от участников после избрания и заключения договора. Спустя какое-то время общее собрание участников приняло решение об увольнении директора 1 декабря и приеме нового директора (трудовой договор начнет действовать 2 декабря). Решение оформлено протоколом. Оба директора на собрании присутствовали, о решении им известно. Директор, с которым трудовой договор расторгается 1 декабря, дотягивает до конца срока и так и не издает приказ о своем увольнении. Что же теперь делать?
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Есть общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками, которые сами решают все вопросы (совета директоров, наблюдательного совета нет). В свое время нынешнего директора избрали на общем собрании участников и заключили с ним трудовой договор, который был подписан от лица общества одним из участников (п. 1 и 2 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО)). Так он получил полномочия действовать без доверенности от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки и т.д., то есть он стал директором. Он, конечно, поставил государство в известность (представил документы для регистрации внесения в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице), издал приказ о вступлении в должность и "кадровый" приказ о приеме на работу, но реальную власть он получил от участников после избрания и заключения договора. Спустя какое-то время общее собрание участников приняло решение об увольнении директора 1 декабря и приеме нового директора (трудовой договор начнет действовать 2 декабря). Решение оформлено протоколом. Оба директора на собрании присутствовали, о решении им известно. Директор, с которым трудовой договор расторгается 1 декабря, дотягивает до конца срока и так и не издает приказ о своем увольнении. Что же теперь делать?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Поскольку на руководителей подразделений территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации была возложена обязанность произвести комплектование должностей по новому штатному расписанию и принимая во внимание, что Г. заключением аттестационной комиссии признан не соответствующим замещаемой должности в органах внутренних дел, руководитель территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации правомерно принял решение об увольнении истца со службы и о принятии на новую должность заместителя начальника отдела территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации другого сотрудника. Эти действия руководителя территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации соответствуют положениям статьи 75 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, закрепляющей принципы и основные направления формирования кадрового состава органов внутренних дел, в том числе обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах внутренних дел; назначение сотрудников органов внутренних дел на должности с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; оценку результатов служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел путем проведения аттестации (пункты 1, 3 части 1, пункт 3 части 2 статьи 75).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Поскольку на руководителей подразделений территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации была возложена обязанность произвести комплектование должностей по новому штатному расписанию и принимая во внимание, что Г. заключением аттестационной комиссии признан не соответствующим замещаемой должности в органах внутренних дел, руководитель территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации правомерно принял решение об увольнении истца со службы и о принятии на новую должность заместителя начальника отдела территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации другого сотрудника. Эти действия руководителя территориального органа внутренних дел по субъекту Российской Федерации соответствуют положениям статьи 75 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ, закрепляющей принципы и основные направления формирования кадрового состава органов внутренних дел, в том числе обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в органах внутренних дел; назначение сотрудников органов внутренних дел на должности с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств; оценку результатов служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел путем проведения аттестации (пункты 1, 3 части 1, пункт 3 части 2 статьи 75).
Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"В обоснование своих доводов Н.Ф. Нестеренко также прилагает к жалобе ряд судебных постановлений (в том числе Щелковского городского суда Московской области и Московского областного суда) об удовлетворении аналогичных исковых требований других граждан - бывших работников муниципального унитарного предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства", заключивших такие же соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы. При этом, как следует из представленных документов, в частности Московский областной суд, руководствуясь теми же нормами Трудового кодекса Российской Федерации, что и в деле заявительницы, пришел к прямо противоположному выводу о том, что спорная выплата предусмотрена коллективным договором и трудовым договором, а потому у работодателя возникла обязанность произвести данную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подписание же новым директором предприятия "графика рассрочки платежей задолженности" по указанному соглашению (притом что в деле Н.Ф. Нестеренко такой же график был подписан тем же директором в тот же день) в деле другого гражданина было расценено Московским областным судом как принятие работодателем обязательств по погашению задолженности перед бывшим работником.
"По делу о проверке конституционности части восьмой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Н.Ф. Нестеренко"В обоснование своих доводов Н.Ф. Нестеренко также прилагает к жалобе ряд судебных постановлений (в том числе Щелковского городского суда Московской области и Московского областного суда) об удовлетворении аналогичных исковых требований других граждан - бывших работников муниципального унитарного предприятия городского округа Щелково "Загорянская муниципальная служба жилищно-коммунального хозяйства", заключивших такие же соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трехмесячной заработной платы. При этом, как следует из представленных документов, в частности Московский областной суд, руководствуясь теми же нормами Трудового кодекса Российской Федерации, что и в деле заявительницы, пришел к прямо противоположному выводу о том, что спорная выплата предусмотрена коллективным договором и трудовым договором, а потому у работодателя возникла обязанность произвести данную выплату при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Подписание же новым директором предприятия "графика рассрочки платежей задолженности" по указанному соглашению (притом что в деле Н.Ф. Нестеренко такой же график был подписан тем же директором в тот же день) в деле другого гражданина было расценено Московским областным судом как принятие работодателем обязательств по погашению задолженности перед бывшим работником.