Увольнение директора ооо по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора ооо по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 N 88-218/2024-(88-25887/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным депремирования, взыскании компенсации расходов на интернет-связь; 6) Об обязании восстановить условия труда.
Обстоятельства: Истец указал, что он состоит в фактических трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор надлежащим образом не оформлен, трудовая деятельность осуществляется удаленно посредством технических средств связи с клиентами организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Также отклоняя доводы апелляционной жалобы истца суд апелляционной инстанции указал на то, что имеющиеся в материалах дела заявления К.Н. к директору ООО "Агроресурс", в которых она просила устранить нарушения ее трудовых прав, выраженные в требовании о подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон, изменении условий трудового договора работодателем посредством перераспределения клиентской базы, занижении суммы премий, невыплате компенсации расходов за использование личного имущества от 28 сентября 2022 г. и 28 октября 2022 г., не подтверждают факт обращения истца к работодателю, поскольку не содержат отметки о получении их работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным депремирования, взыскании компенсации расходов на интернет-связь; 6) Об обязании восстановить условия труда.
Обстоятельства: Истец указал, что он состоит в фактических трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор надлежащим образом не оформлен, трудовая деятельность осуществляется удаленно посредством технических средств связи с клиентами организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Также отклоняя доводы апелляционной жалобы истца суд апелляционной инстанции указал на то, что имеющиеся в материалах дела заявления К.Н. к директору ООО "Агроресурс", в которых она просила устранить нарушения ее трудовых прав, выраженные в требовании о подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон, изменении условий трудового договора работодателем посредством перераспределения клиентской базы, занижении суммы премий, невыплате компенсации расходов за использование личного имущества от 28 сентября 2022 г. и 28 октября 2022 г., не подтверждают факт обращения истца к работодателю, поскольку не содержат отметки о получении их работодателем.
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 05.10.2021 по делу N 33-6300/2021
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу было предъявлено обвинение, постановлением производство по уголовному делу в отношении истца прекращено в связи с отсутствием в действиях состава преступления, также за ним признано право на реабилитацию.
Решение: Удовлетворено в части.Судебная коллегия находит заслуживающими доводы истца также о том, что в результате огласки, он был вынужден уволится с должности директора ООО "...", поскольку преступление, в котором он обвинялся, могло вызвать обоснованное недоверие со стороны работодателя. Не доверять пояснениям истца о том, что увольнение по соглашению сторон в данном случае, с учетом обстоятельств уголовного преследования, не свидетельствует о действительной воле истца на увольнение, не имеется.
Категория спора: Причинение вреда органами власти.
Требования потерпевшего: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу было предъявлено обвинение, постановлением производство по уголовному делу в отношении истца прекращено в связи с отсутствием в действиях состава преступления, также за ним признано право на реабилитацию.
Решение: Удовлетворено в части.Судебная коллегия находит заслуживающими доводы истца также о том, что в результате огласки, он был вынужден уволится с должности директора ООО "...", поскольку преступление, в котором он обвинялся, могло вызвать обоснованное недоверие со стороны работодателя. Не доверять пояснениям истца о том, что увольнение по соглашению сторон в данном случае, с учетом обстоятельств уголовного преследования, не свидетельствует о действительной воле истца на увольнение, не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон и приказа при увольнении генерального директора ООО - единственного руководителя общества.
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
Статья: Новости от 08.09.2023
("Главная книга", 2023, N 18)Гендиректор - единственный руководитель ООО увольняется по соглашению сторон. В фирме есть еще физлицо-учредитель. Кто подписывает соглашение и приказ об увольнении: сам директор или учредитель?
("Главная книга", 2023, N 18)Гендиректор - единственный руководитель ООО увольняется по соглашению сторон. В фирме есть еще физлицо-учредитель. Кто подписывает соглашение и приказ об увольнении: сам директор или учредитель?
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 19.01.2015 N СА-4-7/376@
<О направлении для сведения и использования в работе копии решения Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 по делу N А40-153792/2014 и копии Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 по делу N 32-24705/2014>
(вместе с Решением Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 N А40-153792/14, Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 N А32-24705/2014)- большая часть сотрудников ЗАО "СУ-91 Инжспецстрой" была переведена в ООО "СУ-91 Инжстройсеть" в апреле 2013 года, перевод осуществлялся через увольнение;
<О направлении для сведения и использования в работе копии решения Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 по делу N А40-153792/2014 и копии Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 по делу N 32-24705/2014>
(вместе с Решением Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 N А40-153792/14, Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 N А32-24705/2014)- большая часть сотрудников ЗАО "СУ-91 Инжспецстрой" была переведена в ООО "СУ-91 Инжстройсеть" в апреле 2013 года, перевод осуществлялся через увольнение;