Увольнение директора ооо по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора ооо по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.01.2024 N 88-218/2024-(88-25887/2023) (УИД 70RS0002-01-2022-004892-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным депремирования, взыскании компенсации расходов на интернет-связь; 6) Об обязании восстановить условия труда.
Обстоятельства: Истец указал, что он состоит в фактических трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор надлежащим образом не оформлен, трудовая деятельность осуществляется удаленно посредством технических средств связи с клиентами организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Также отклоняя доводы апелляционной жалобы истца суд апелляционной инстанции указал на то, что имеющиеся в материалах дела заявления К.Н. к директору ООО "Агроресурс", в которых она просила устранить нарушения ее трудовых прав, выраженные в требовании о подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон, изменении условий трудового договора работодателем посредством перераспределения клиентской базы, занижении суммы премий, невыплате компенсации расходов за использование личного имущества от 28 сентября 2022 г. и 28 октября 2022 г., не подтверждают факт обращения истца к работодателю, поскольку не содержат отметки о получении их работодателем.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время простоя; 2) О взыскании стимулирующих выплат; 3) О взыскании компенсации за задержку выплат; 4) О компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным депремирования, взыскании компенсации расходов на интернет-связь; 6) Об обязании восстановить условия труда.
Обстоятельства: Истец указал, что он состоит в фактических трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор надлежащим образом не оформлен, трудовая деятельность осуществляется удаленно посредством технических средств связи с клиентами организации.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Отказано.Также отклоняя доводы апелляционной жалобы истца суд апелляционной инстанции указал на то, что имеющиеся в материалах дела заявления К.Н. к директору ООО "Агроресурс", в которых она просила устранить нарушения ее трудовых прав, выраженные в требовании о подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон, изменении условий трудового договора работодателем посредством перераспределения клиентской базы, занижении суммы премий, невыплате компенсации расходов за использование личного имущества от 28 сентября 2022 г. и 28 октября 2022 г., не подтверждают факт обращения истца к работодателю, поскольку не содержат отметки о получении их работодателем.
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 16.03.2023 по делу N 33-638/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что у ответчика не имелось оснований для издания приказа об ее увольнении, так как до истечения установленного законом срока она отозвала свое заявление об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Исследовав аудиозапись разговора истца, заместителя директора Сахалинского филиала ООО "Восточные рубежи" Ф.И.О.8 и юриста Б., который состоялся 29 августа 2022 года, суд пришел к выводу о том, что данное доказательство не подтверждает вынужденное увольнения З., которая высказывала желание уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что у ответчика не имелось оснований для издания приказа об ее увольнении, так как до истечения установленного законом срока она отозвала свое заявление об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Исследовав аудиозапись разговора истца, заместителя директора Сахалинского филиала ООО "Восточные рубежи" Ф.И.О.8 и юриста Б., который состоялся 29 августа 2022 года, суд пришел к выводу о том, что данное доказательство не подтверждает вынужденное увольнения З., которая высказывала желание уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О подписании соглашения об увольнении по соглашению сторон и приказа при увольнении генерального директора ООО - единственного руководителя общества.
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
(Письмо Роструда от 08.08.2023 N ПГ/16208-6-1)Вопрос: Из ООО, одним из учредителей которого является физлицо, увольняется генеральный директор. Увольнение происходит по соглашению сторон. Генеральный директор является единственным руководителем общества. Кто уполномочен подписать соглашение и приказ об увольнении: сам директор или физлицо как учредитель?
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас "обычное" ООО и вы при увольнении директора, например, по соглашению сторон желаете предусмотреть в соглашении выходное пособие в крупном размере, то рекомендуем в некоторых случаях учесть требования к крупной сделке и сделке с заинтересованностью.
(КонсультантПлюс, 2024)Если у вас "обычное" ООО и вы при увольнении директора, например, по соглашению сторон желаете предусмотреть в соглашении выходное пособие в крупном размере, то рекомендуем в некоторых случаях учесть требования к крупной сделке и сделке с заинтересованностью.
Нормативные акты
<Письмо> ФНС России от 19.01.2015 N СА-4-7/376@
<О направлении для сведения и использования в работе копии решения Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 по делу N А40-153792/2014 и копии Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 по делу N 32-24705/2014>
(вместе с Решением Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 N А40-153792/14, Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 N А32-24705/2014)- большая часть сотрудников ЗАО "СУ-91 Инжспецстрой" была переведена в ООО "СУ-91 Инжстройсеть" в апреле 2013 года, перевод осуществлялся через увольнение;
<О направлении для сведения и использования в работе копии решения Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 по делу N А40-153792/2014 и копии Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 по делу N 32-24705/2014>
(вместе с Решением Арбитражного суда г. Москвы от 29.12.2014 N А40-153792/14, Решением Арбитражного суда Краснодарского края от 25.12.2014 N А32-24705/2014)- большая часть сотрудников ЗАО "СУ-91 Инжспецстрой" была переведена в ООО "СУ-91 Инжстройсеть" в апреле 2013 года, перевод осуществлялся через увольнение;