Увольнение директора по решению учредителя выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора по решению учредителя выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2024)Что понимается под виновными действиями, в результате которых не выплачивается компенсация руководителю (генеральному директору) при досрочном увольнении по решению учредителей
(КонсультантПлюс, 2024)Что понимается под виновными действиями, в результате которых не выплачивается компенсация руководителю (генеральному директору) при досрочном увольнении по решению учредителей
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Суд удовлетворил требования истца; признал истца (директора) уволенным по решению учредителя (участника), при этом обязал общество выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ, указав в решении, что ответчик не воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор с истцом по ст. 81 ТК РФ в досудебном порядке. Однако за пределами судебного разбирательства осталось разрешение вопроса о том, что ответчик (общество) был лишен возможности уволить истца без нарушения норм трудового законодательства (по собственной инициативе как по любому из оснований ст. 81 ТК РФ, так и по ст. 278 ТК РФ), поскольку ему была неизвестна причина, по которой истец перестал выходить на работу.
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Суд удовлетворил требования истца; признал истца (директора) уволенным по решению учредителя (участника), при этом обязал общество выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в порядке ст. 279 ТК РФ, указав в решении, что ответчик не воспользовался своим правом расторгнуть трудовой договор с истцом по ст. 81 ТК РФ в досудебном порядке. Однако за пределами судебного разбирательства осталось разрешение вопроса о том, что ответчик (общество) был лишен возможности уволить истца без нарушения норм трудового законодательства (по собственной инициативе как по любому из оснований ст. 81 ТК РФ, так и по ст. 278 ТК РФ), поскольку ему была неизвестна причина, по которой истец перестал выходить на работу.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"Разъяснения, изложенные в настоящем пункте, применяются арбитражными судами при рассмотрении исков учредителей (участников) юридического лица о признании недействительными решений собраний и (или) органов юридического лица о выплате руководителям организаций, членам коллегиальных исполнительных органов организаций выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы будет определяться государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя таких фондов, учреждений, предприятий.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы будет определяться государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, которые осуществляют функции и полномочия учредителя таких фондов, учреждений, предприятий.