Увольнение директора при реорганизации в форме присоединения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора при реорганизации в форме присоединения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как уволить генерального директора после реорганизации?
(Консультация эксперта, 2024)В случае реорганизации в форме слияния или присоединения возникает ситуация с дублированием должностей. Так, в каждой из организаций существует должность генерального директора и после реорганизации возникает необходимость одного директора уволить.
(Консультация эксперта, 2024)В случае реорганизации в форме слияния или присоединения возникает ситуация с дублированием должностей. Так, в каждой из организаций существует должность генерального директора и после реорганизации возникает необходимость одного директора уволить.
Статья: Увольнение работников: простой, ликвидация, реорганизация
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. АО "Трасса" прекратило свою деятельность как юридическое лицо путем реорганизации в форме присоединения к АО "ТОДЭП". Работники были уведомлены о реорганизации. Заместитель директора был уволен из АО "Трасса" на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. проигнорировал предложение о новых условиях работы в АО "ТОДЭП" (ему была предложена более низкая заработная плата). Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты. Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ об увольнении в связи со сменой собственника. Суд апелляционной инстанции решение отменил, иск удовлетворил. Во-первых, работник в письменном виде не отказывался от продолжения работы в реорганизованном предприятии "АО "ТОДЭП". Во-вторых, был нарушен порядок увольнения, т.к. работодатель должен был предложить ту же должность в реорганизованной организации (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-17994/2021, 2-1607/2021).
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 7)Судебная практика. АО "Трасса" прекратило свою деятельность как юридическое лицо путем реорганизации в форме присоединения к АО "ТОДЭП". Работники были уведомлены о реорганизации. Заместитель директора был уволен из АО "Трасса" на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.к. проигнорировал предложение о новых условиях работы в АО "ТОДЭП" (ему была предложена более низкая заработная плата). Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании зарплаты. Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ об увольнении в связи со сменой собственника. Суд апелляционной инстанции решение отменил, иск удовлетворил. Во-первых, работник в письменном виде не отказывался от продолжения работы в реорганизованном предприятии "АО "ТОДЭП". Во-вторых, был нарушен порядок увольнения, т.к. работодатель должен был предложить ту же должность в реорганизованной организации (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 по делу N 88-17994/2021, 2-1607/2021).