Увольнение директора в конкурсном производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора в конкурсном производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 22.08.2024 N 15АП-11058/2024, 15АП-11498/2024 по делу N А32-57086/2022
Требование: Об отмене определения о признании несоответствующими закону действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.Аналогичная правовая позиция изложена в определениях ВАС РФ от 02.12.2013 N ВАС-13702/2013, от 03.03.2014 N ВАС-2070/2014, согласно которым руководитель должника, полномочия которого прекращены с момента открытия конкурсного производства, подлежит увольнению на основании пункта 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Требование: Об отмене определения о признании несоответствующими закону действий конкурсного управляющего.
Решение: Определение оставлено без изменения.Аналогичная правовая позиция изложена в определениях ВАС РФ от 02.12.2013 N ВАС-13702/2013, от 03.03.2014 N ВАС-2070/2014, согласно которым руководитель должника, полномочия которого прекращены с момента открытия конкурсного производства, подлежит увольнению на основании пункта 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 25.01.2022 по делу N 33-449/2022(33-14228/2021)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: До момента предъявления иска сумма задолженности в добровольном порядке истцу не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Кроме того, по смыслу закона заработная плата руководителю организации, в отношении которой введено конкурсное производство, подлежит начислению и выплате до принятия арбитражным судом решения об отстранении его от руководства организацией, при этом, сам факт не исполнения конкурсным управляющим обязанности, по надлежащему оформлению увольнения руководителя названной организации, либо заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, на период конкурсного производства, не может являться правовым основанием к удовлетворению иска последнего о взыскании заработной платы за временной период, следующий после принятия арбитражным судом решения об отстранении его от руководства организацией.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: До момента предъявления иска сумма задолженности в добровольном порядке истцу не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Кроме того, по смыслу закона заработная плата руководителю организации, в отношении которой введено конкурсное производство, подлежит начислению и выплате до принятия арбитражным судом решения об отстранении его от руководства организацией, при этом, сам факт не исполнения конкурсным управляющим обязанности, по надлежащему оформлению увольнения руководителя названной организации, либо заключения с ним дополнительного соглашения к трудовому договору, на период конкурсного производства, не может являться правовым основанием к удовлетворению иска последнего о взыскании заработной платы за временной период, следующий после принятия арбитражным судом решения об отстранении его от руководства организацией.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Обычно при банкротстве ликвидируемого должника руководителя организации увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), если есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства (п. 2 ст. 126, п. 1 ст. 225 Закона о банкротстве).
(КонсультантПлюс, 2024)Обычно при банкротстве ликвидируемого должника руководителя организации увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 278 ТК РФ - в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), если есть решение арбитражного суда о признании организации банкротом и об открытии конкурсного производства (п. 2 ст. 126, п. 1 ст. 225 Закона о банкротстве).
Готовое решение: Какие выплаты полагаются руководителю организации (генеральному директору) при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, конкурсный управляющий вправе уволить его в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. То есть единственно возможное основание увольнения руководителя организации на стадии конкурсного производства законом не предусмотрено, все зависит от конкретных обстоятельств дела. Это следует из п. 2 ст. 126, п. п. 1, 3 ст. 129 Закона о банкротстве.
(КонсультантПлюс, 2024)С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, конкурсный управляющий вправе уволить его в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. То есть единственно возможное основание увольнения руководителя организации на стадии конкурсного производства законом не предусмотрено, все зависит от конкретных обстоятельств дела. Это следует из п. 2 ст. 126, п. п. 1, 3 ст. 129 Закона о банкротстве.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(ред. от 08.08.2024)Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: