Увольнение директора в связи с окончанием срока действия договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение директора в связи с окончанием срока действия договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Водитель пожарного автомобиля
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... заместителя директора филиала КУ... о прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор, заключенный с С.С.А., прекращен... в связи с истечением срока действия свидетельства ["Водитель пожарного автомобиля" - ред.]... что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом... заместителя директора филиала КУ... о прекращении трудового договора с работником (увольнении) трудовой договор, заключенный с С.С.А., прекращен... в связи с истечением срока действия свидетельства ["Водитель пожарного автомобиля" - ред.]... что влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору в соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Ивановского областного суда от 16.10.2024 по делу N 33-2502/2024 (УИД 37RS0012-01-2024-001583-28)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия истцу по итогам работы ответчиком не выплачена, хотя нареканий по поводу выполнения истцом своих должностных обязанностей от ответчика не поступало.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Поскольку в трудовом договоре N от ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора) определен срок его действия по ДД.ММ.ГГГГ, после окончания которого был издан приказ о прекращении трудового договора, с <наименование-1> ФИО1 был заключен новый трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, то к договору от ДД.ММ.ГГГГ подлежат применению нормы о срочном трудовом договоре. Заключение нового срочного трудового договора с руководителем учреждения по окончании срока действий предыдущего не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Премия истцу по итогам работы ответчиком не выплачена, хотя нареканий по поводу выполнения истцом своих должностных обязанностей от ответчика не поступало.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Поскольку в трудовом договоре N от ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.2 договора) определен срок его действия по ДД.ММ.ГГГГ, после окончания которого был издан приказ о прекращении трудового договора, с <наименование-1> ФИО1 был заключен новый трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ, то к договору от ДД.ММ.ГГГГ подлежат применению нормы о срочном трудовом договоре. Заключение нового срочного трудового договора с руководителем учреждения по окончании срока действий предыдущего не противоречит требованиям статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации и не свидетельствует о возникновении трудовых отношений на неопределенный срок.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение генерального директора в связи с истечением срока трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить генерального директора в связи с истечением срока действия трудового договора, предупредите его об этом письменно не менее чем за три календарных дня. Исключение - ситуация, когда срок истек в связи с выходом на работу отсутствовавшего генерального директора. Уведомление подписывает уполномоченное на это лицо (например, в ООО это может быть председатель общего собрания). Издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы уволить генерального директора в связи с истечением срока действия трудового договора, предупредите его об этом письменно не менее чем за три календарных дня. Исключение - ситуация, когда срок истек в связи с выходом на работу отсутствовавшего генерального директора. Уведомление подписывает уполномоченное на это лицо (например, в ООО это может быть председатель общего собрания). Издайте приказ об увольнении, внесите запись в сведения о трудовой деятельности и трудовую книжку (в случае ее ведения).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей - руководителем организации был заключен срочный трудовой договор. Дополнительным соглашением срок действия договора был продлен. По окончании срока действия договора работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей - руководителем организации был заключен срочный трудовой договор. Дополнительным соглашением срок действия договора был продлен. По окончании срока действия договора работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"1. Глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, закрепляя особенности регулирования труда руководителя организации, устанавливает в статье 278 дополнительные, помимо предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, основания для расторжения с ним трудового договора. В частности, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, согласно статье 279, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
"По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан"1. Глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации, введенного в действие с 1 февраля 2002 года, закрепляя особенности регулирования труда руководителя организации, устанавливает в статье 278 дополнительные, помимо предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, основания для расторжения с ним трудового договора. В частности, в соответствии с пунктом 2 статьи 278 трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя, согласно статье 279, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.
Вопрос: Есть ли особенности в увольнении заместителя директора организации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Для некоторых категорий работников установлены особенности увольнения в части периода, в течение которого увольнение по инициативе работодателя невозможно (ст. 264.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Для некоторых категорий работников установлены особенности увольнения в части периода, в течение которого увольнение по инициативе работодателя невозможно (ст. 264.1 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Определению Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-16894/2024 <Можно ли через суд признать трудовой договор недействительным?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)С генеральным директором был заключен трудовой договор сроком на пять лет. Договором предусмотрена выплата компенсации в размере 10 000 000 руб. в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия. Причем независимо от основания увольнения.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)С генеральным директором был заключен трудовой договор сроком на пять лет. Договором предусмотрена выплата компенсации в размере 10 000 000 руб. в случае расторжения трудового договора до истечения срока его действия. Причем независимо от основания увольнения.
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Согласно п. 5.2.1 и 5.9 Положения о приеме и увольнении персонала ООО "Н.", утвержденного приказом... приказы о прекращении действия трудового договора с руководителями структурных подразделений издаются управляющим директором с письменного согласования Председателя Совета директоров, прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Согласно п. 5.2.1 и 5.9 Положения о приеме и увольнении персонала ООО "Н.", утвержденного приказом... приказы о прекращении действия трудового договора с руководителями структурных подразделений издаются управляющим директором с письменного согласования Председателя Совета директоров, прекращение трудового договора оформляется приказом по Обществу".
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! В случае расторжения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником (уполномоченным органом или лицом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий руководителя работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере, предусмотренном трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)"При рассмотрении дела судами установлено, что между обществом и генеральным директором был заключен трудовой договор (контракт) от 01.08.2002, пунктом 3.7 которого предусмотрена обязанность общества в случае прекращения договора (за исключением случаев увольнения генерального директора за совершение виновных действий) исходя из того, что генеральный директор проработал в этой должности более семи лет, выплатить ему единовременную надбавку к пенсии по старости в размере 24 среднемесячных должностных окладов из расчета за последние три месяца...
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 7)"При рассмотрении дела судами установлено, что между обществом и генеральным директором был заключен трудовой договор (контракт) от 01.08.2002, пунктом 3.7 которого предусмотрена обязанность общества в случае прекращения договора (за исключением случаев увольнения генерального директора за совершение виновных действий) исходя из того, что генеральный директор проработал в этой должности более семи лет, выплатить ему единовременную надбавку к пенсии по старости в размере 24 среднемесячных должностных окладов из расчета за последние три месяца...
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, сохраняется. Единственное, если в период отпуска по уходу за ребенком прекращает действие трудовой договор с генеральным директором, то прекращается и отпуск по уходу за ребенком. Например, это происходит, если истекает заключенный с руководителем организации срочный трудовой договор или он увольняется по соглашению сторон. То есть предоставить отпуск после прекращения трудового договора и, соответственно, сохранить за ним место работы нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, п. 1, 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1, 4 ст. 256 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)Если у такой работницы заканчивается срок трудового договора и в связи с этим учредитель назначил нового генерального директора, то возможно ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). Но нужно учесть некоторые особенности (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у такой работницы заканчивается срок трудового договора и в связи с этим учредитель назначил нового генерального директора, то возможно ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока действия трудового договора). Но нужно учесть некоторые особенности (ст. 79, ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- При прекращении трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- При прекращении трудового договора с руководителем организации согласно п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора) при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).
Вопрос: Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек?
(Консультация эксперта, 2025)Если с генеральным директором заключен срочный трудовой договор и даже если до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, то срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия в порядке, установленном ТК РФ (ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если с генеральным директором заключен срочный трудовой договор и даже если до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, то срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия в порядке, установленном ТК РФ (ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ).
Статья: Директор юридического лица: на стыке гражданского и трудового права
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Такой же позиции придерживаются и некоторые арбитражные суды. В одном из дел было отмечено, что действующее трудовое законодательство "не содержит ни одной прямой или косвенной нормы, дающей право работодателю обратиться в суд о признании трудового договора недействительным. Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, к нему не могут быть применены нормы гражданского законодательства о сделках, а выплата генеральному директору заработной платы и компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора не являются действиями, направленными на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей" <4>.
(Егоров А.В.)
("Закон", 2022, N 10)Такой же позиции придерживаются и некоторые арбитражные суды. В одном из дел было отмечено, что действующее трудовое законодательство "не содержит ни одной прямой или косвенной нормы, дающей право работодателю обратиться в суд о признании трудового договора недействительным. Трудовой договор не является гражданско-правовой сделкой, к нему не могут быть применены нормы гражданского законодательства о сделках, а выплата генеральному директору заработной платы и компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора не являются действиями, направленными на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей" <4>.