Увольнение генерального директора пенсионера

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора пенсионера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.03.2022 N 88-5641/2022 по делу N 2-510/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица не представила доказательств, что написала заявление на увольнение под давлением ответчика.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Кроме того, судом апелляционной инстанции принято во внимание, что Б. с 06 октября 2017 г. назначена страховая пенсия по старости. Учитывая тот факт, что истец является пенсионером по старости, имеющим право в любое время уволиться в связи с выходом на пенсию, приняв во внимание сложные отношения истца с коллективом, ее просьбу о переводе на другую должность (уборщицы), которая работодателем не была удовлетворена, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что сам факт обращения истца с заявлением об увольнении по собственному желанию с конкретной даты, заполненным собственноручно, так и совершение ряда последовательных действий по согласованию увольнения с непосредственным руководителем, передаче патронов и пропуска, ознакомлению с приказом об увольнении без каких-либо возражений, получение трудовой книжки, невыход на работу в дальнейшем, свидетельствует о добровольном волеизъявлении работника на увольнение по собственному желанию.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)
Увольняя пенсионера по собственному желанию, выплатите ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статья: "Многократность" срочных трудовых отношений: как защитить права и интересы работников (опыт российского правосудия)
(Абалдуев В.А.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)
При этом позиция Верховного Суда РФ относительно многократности срочных трудовых договоров не оказывает никакого влияния на решения по делам, связанным с увольнением работников, заключивших срочный трудовой договор по основаниям ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Речь идет о срочных трудовых договорах с пенсионерами по старости, творческими работниками, совместителями, руководителями организаций, их заместителями, о договорах, заключаемых работодателями из группы малого бизнеса, и др. Российские суды в этих случаях добросовестно анализируют соблюдение норм Трудового кодекса РФ о заключении таких соглашений и порядок их документального оформления. Однако нет никаких данных о том, что суд использовал многократность для защиты прав работников.

Нормативные акты

"Отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России 09.04.2024)
4.1.6. По требованию Профсоюза Работодатель обязан рассмотреть вопрос о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении работника, занимающего должность руководителя Организации и/или структурного подразделения, от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору Организации и настоящему Соглашению.
"Инструкция о порядке предоставления рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, льгот, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 N 194/П-15)
(ред. от 07.06.1974, с изм. от 25.02.1994)
г) перевода и направления на другую работу в пределах районов Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, производимого по распоряжению вышестоящего органа либо по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, а также по решениям советских, партийных, профсоюзных и комсомольских органов;