Увольнение генерального директора в связи с истечением срока договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение генерального директора в связи с истечением срока договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление прекращения (расторжения) срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отклоняя доводы истца о неправомерности увольнения 14.04.2019, в выходной день, со ссылками на норму ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, суд... правильно истолковав положения ст. ст. 14, 79, 84.1 ТК РФ, указал, что данные доводы не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку окончание срока трудового договора, заключенного с истцом, было определено наступлением определенного события - прекращением отпуска по уходу основного работника, учитывая, что датой выхода на работу К.О.К. являлась дата 15.04.2019, последний день работы... [истца - ред.], замещавшего работника К.О.К. по должности руководителя управления делами, приходился на 14.04.2019, приказ... издан работодателем в первый следующий рабочий день..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отклоняя доводы истца о неправомерности увольнения 14.04.2019, в выходной день, со ссылками на норму ст. 14 ТК РФ о порядке исчисления сроков, суд... правильно истолковав положения ст. ст. 14, 79, 84.1 ТК РФ, указал, что данные доводы не являются основанием для признания действий работодателя при его увольнении незаконными, поскольку окончание срока трудового договора, заключенного с истцом, было определено наступлением определенного события - прекращением отпуска по уходу основного работника, учитывая, что датой выхода на работу К.О.К. являлась дата 15.04.2019, последний день работы... [истца - ред.], замещавшего работника К.О.К. по должности руководителя управления делами, приходился на 14.04.2019, приказ... издан работодателем в первый следующий рабочий день..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые поправки по поручению КС РФ
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Работодатели часто оформляли срочные трудовые договоры с руководителями филиалов и представительств, их заместителями и главными бухгалтерами, ссылаясь на норму ТК РФ <1>. Нечеткие формулировки указанной нормы ТК РФ приводили к многочисленным спорам с уволенными по истечении срока договора с "филиальными" руководителями <2>. Что в итоге привело спорящих в Конституционный суд.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 3)Работодатели часто оформляли срочные трудовые договоры с руководителями филиалов и представительств, их заместителями и главными бухгалтерами, ссылаясь на норму ТК РФ <1>. Нечеткие формулировки указанной нормы ТК РФ приводили к многочисленным спорам с уволенными по истечении срока договора с "филиальными" руководителями <2>. Что в итоге привело спорящих в Конституционный суд.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"В случае отсутствия в трудовом договоре условия о выплате указанной компенсации, подлежащего определению сторонами, или при возникновении спора о ее размере размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка (часть первая статьи 279 ТК РФ). При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (часть четвертая статьи 58 ТК РФ), размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока данного договора.
Формы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 31.05.2024 N 638815-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П, согласно которому абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Законопроект от 31.05.2024 N 638815-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" подготовлен во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П, согласно которому абзац 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ в той мере, в какой он в силу неопределенности нормативного содержания, порождающей на практике неоднозначное его истолкование и, следовательно, возможность произвольного применения, допускает различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)Само по себе назначение руководителя организации ликвидатором не влечет автоматического расторжения с ним трудового договора по должности руководителя. И законом не предусмотрено специальное основание увольнения руководителя в связи с назначением его ликвидатором. Переход полномочий по управлению делами юридического лица к ликвидатору прекращает полномочия руководителя как единоличного исполнительного органа. Это следует из п. п. 3, 4 ст. 62 ГК РФ и подтверждается судебной практикой (см., например, Постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 26.12.2022 N Ф01-7484/2022 по делу N А17-4159/2021). Однако трудовые отношения с руководителем как с работником организации продолжаются на основании заключенного ранее трудового договора с учетом ч. 1 ст. 15, ч. 1 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 20, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ. Поэтому если руководитель назначен ликвидатором, то он может быть уволен с должности руководителя организации по тем же основаниям, что и обычно. А дата увольнения будет зависеть от конкретного основания увольнения. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольнение производится, как правило, в дату, когда истекает срок предупреждения об увольнении. А если вы договоритесь с руководителем о расторжении трудового договора по соглашению сторон, дата увольнения определяется по соглашению между вами и работником (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Вопрос: Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек?
(Консультация эксперта, 2025)Если с генеральным директором заключен срочный трудовой договор и даже если до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, то срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия в порядке, установленном ТК РФ (ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если с генеральным директором заключен срочный трудовой договор и даже если до его окончания уполномоченным органом организации, например общим собранием участников общества, принято решение об избрании руководителя на новый срок, определенный уставом, то срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия в порядке, установленном ТК РФ (ст. ст. 79, 84.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты направьте руководителю уведомление об увольнении. В уведомлении директор расписывается и как представитель организации, и как уведомляемый работник. Приказ об увольнении подписывает он сам.
(Издательство "Главная книга", 2025)При истечении срока договора за 3 календарных дня до этой даты направьте руководителю уведомление об увольнении. В уведомлении директор расписывается и как представитель организации, и как уведомляемый работник. Приказ об увольнении подписывает он сам.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С руководителем организации дважды заключался срочный трудовой договор. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение из-за истечения срока трудового договора, неоднократно перезаключенного на определенный срок по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С руководителем организации дважды заключался срочный трудовой договор. Уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
Статья: В ТК РФ скорректированы правила заключения срочных трудовых договоров с руководителями
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Статья 59 ТК РФ определяет случаи, когда с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Старой редакцией этой нормы предусматривалось, что по соглашению сторон такой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Использование в формулировке нормы термина "руководители" во множественном числе позволяло судам относить к их числу не только руководителя организации и его заместителей, но и руководителей структурных подразделений организации и их заместителей. Дело в том, что в Трудовом кодексе не конкретизировано понятие "руководители организации". В нем упоминаются как "руководитель организации" (ст. 33, 43, 53.1, 75, п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81, 181, 195, 273 ТК РФ), так и "руководитель обособленного структурного подразделения организации" (ст. 40, 70, 73 ТК РФ), а также "руководитель структурного подразделения организации" (ст. 195 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не устанавливает нормативной взаимосвязи между ст. 59 ТК РФ и положениями ст. 273 ТК РФ, содержащей понятие "руководитель организации", что означает невозможность применения данного определения к лицам, указанным в ст. 59 ТК РФ. На это обратил внимание Конституционный суд РФ в Постановлении от 19.12.2023 N 59-П. Он признал положения абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора. Конституционный суд РФ обязал федерального законодателя принять меры, направленные на устранение неопределенности абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, и внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения. А до внесения изменений постановил, что не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 1, 2024.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Статья 59 ТК РФ определяет случаи, когда с работником может быть заключен срочный трудовой договор. Старой редакцией этой нормы предусматривалось, что по соглашению сторон такой договор может заключаться, в частности, с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Использование в формулировке нормы термина "руководители" во множественном числе позволяло судам относить к их числу не только руководителя организации и его заместителей, но и руководителей структурных подразделений организации и их заместителей. Дело в том, что в Трудовом кодексе не конкретизировано понятие "руководители организации". В нем упоминаются как "руководитель организации" (ст. 33, 43, 53.1, 75, п. 4, 9, 10, 13 ч. 1 ст. 81, 181, 195, 273 ТК РФ), так и "руководитель обособленного структурного подразделения организации" (ст. 40, 70, 73 ТК РФ), а также "руководитель структурного подразделения организации" (ст. 195 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс не устанавливает нормативной взаимосвязи между ст. 59 ТК РФ и положениями ст. 273 ТК РФ, содержащей понятие "руководитель организации", что означает невозможность применения данного определения к лицам, указанным в ст. 59 ТК РФ. На это обратил внимание Конституционный суд РФ в Постановлении от 19.12.2023 N 59-П. Он признал положения абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они допускают различный подход к решению вопроса о возможности заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации, а также о правомерности увольнения такого работника в связи с истечением срока трудового договора. Конституционный суд РФ обязал федерального законодателя принять меры, направленные на устранение неопределенности абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, и внести в действующее правовое регулирование необходимые изменения. А до внесения изменений постановил, что не допускается заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации. Подробнее об этом см. "ЭЖ-Бухгалтер" N 1, 2024.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом. Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон, по его или вашей инициативе, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В исключительных случаях закон разрешает уволить работника по основаниям, предусмотренным его трудовым договором (например, руководителя организации).
(КонсультантПлюс, 2025)Работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным законом. Например, Трудовым кодексом РФ предусмотрено увольнение работника по соглашению сторон, по его или вашей инициативе, в связи с истечением срока договора, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. В исключительных случаях закон разрешает уволить работника по основаниям, предусмотренным его трудовым договором (например, руководителя организации).
Статья: О запрете на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)Законопроект подготовлен в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П. Конституционный Суд указал, что абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ (ст. 19 (ч. 1 и 2), ст. 37 (ч. 1), ст. 75 (ч. 5) и ст. 75.1) в той мере, в какой он допускает неоднозначное истолкование и произвольное применение, что позволяет заключать срочные трудовые договоры с работниками, занимающими должности руководителей структурных подразделений, и увольнять их по истечении срока трудового договора.
(Иноземцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 22)Законопроект подготовлен в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 19.12.2023 N 59-П. Конституционный Суд указал, что абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ признан не соответствующим Конституции РФ (ст. 19 (ч. 1 и 2), ст. 37 (ч. 1), ст. 75 (ч. 5) и ст. 75.1) в той мере, в какой он допускает неоднозначное истолкование и произвольное применение, что позволяет заключать срочные трудовые договоры с работниками, занимающими должности руководителей структурных подразделений, и увольнять их по истечении срока трудового договора.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей - руководителем организации был заключен срочный трудовой договор. Дополнительным соглашением срок действия договора был продлен. По окончании срока действия договора работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на определенный срок по соглашению сторон, если договор продлевали
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работницей - руководителем организации был заключен срочный трудовой договор. Дополнительным соглашением срок действия договора был продлен. По окончании срока действия договора работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Вопрос: Как поступить, если в заявлении на увольнение по собственному желанию руководитель указал более позднюю дату увольнения по отношению к дате, указанной работником?
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, которые должны предупреждать об увольнении в более продолжительные сроки, может быть установлена дата прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Руководитель не обязан увольнять работника в указанную в заявлении дату, например, если работник, который должен предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, подал соответствующее заявление за неделю. Таким образом, руководитель вправе самостоятельно определить дату увольнения - через две недели после предупреждения либо по соглашению с работником другую дату в пределах срока предупреждения. Самостоятельно, без соглашения с работником установить дату прекращения трудового договора менее чем за две недели после предупреждения руководитель не вправе. Соглашение следует оформить письменно. Запрашивать у работника новое заявление не следует.
(Консультация эксперта, 2025)Работникам, которые должны предупреждать об увольнении в более продолжительные сроки, может быть установлена дата прекращения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Руководитель не обязан увольнять работника в указанную в заявлении дату, например, если работник, который должен предупредить об увольнении не позднее чем за две недели, подал соответствующее заявление за неделю. Таким образом, руководитель вправе самостоятельно определить дату увольнения - через две недели после предупреждения либо по соглашению с работником другую дату в пределах срока предупреждения. Самостоятельно, без соглашения с работником установить дату прекращения трудового договора менее чем за две недели после предупреждения руководитель не вправе. Соглашение следует оформить письменно. Запрашивать у работника новое заявление не следует.