Увольнение главного бухгалтера за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главного бухгалтера за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2025)Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 27.06.2023 по делу N 33-5583/2023 (УИД 25RS0005-01-2022-004529-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в добровольном порядке. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник на работе восстановлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение, суд установил обстоятельства заключения между сторонами трудового договора от 12.11.2020 по должности главного бухгалтера, проанализировал условия последнего в части заработной платы истца, а также учел наличие распоряжения от 30.10.2021 о доплате в размере 17242 руб.. Суд установил, что 27.09.2022 истец уволен за прогул, 30.11.2022 распоряжением председателя ответчика распоряжение об увольнении отменено, истец восстановлен на работе в должности главного бухгалтера, заработная плата за октябрь и ноябрь 2022 выплачена в полном объеме.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в добровольном порядке. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в случае, если работник на работе восстановлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Принимая решение, суд установил обстоятельства заключения между сторонами трудового договора от 12.11.2020 по должности главного бухгалтера, проанализировал условия последнего в части заработной платы истца, а также учел наличие распоряжения от 30.10.2021 о доплате в размере 17242 руб.. Суд установил, что 27.09.2022 истец уволен за прогул, 30.11.2022 распоряжением председателя ответчика распоряжение об увольнении отменено, истец восстановлен на работе в должности главного бухгалтера, заработная плата за октябрь и ноябрь 2022 выплачена в полном объеме.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение главного бухгалтера: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
(Издательство "Главная книга", 2025)По инициативе работодателя главбуха можно уволить по обычным основаниям - прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, несоответствие занимаемой должности. Дополнительные основания увольнения - принятие необоснованного решения, повлекшего прямой ущерб имуществу организации, дисквалификация. Главбуха, выполняющего обязанности кассира, можно уволить по причине утраты доверия.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении главного бухгалтера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление главного бухгалтера на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы уволите главного бухгалтера по собственному желанию при отсутствии его заявления об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2025)признание увольнения незаконным, восстановление главного бухгалтера на работе, выплата ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и возмещение судебных издержек (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Например, это возможно, если вы уволите главного бухгалтера по собственному желанию при отсутствии его заявления об увольнении.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Н. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - медицинскому колледжу (далее также - медицинский колледж, колледж, работодатель) о признании незаконными и отмене приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и другими исковыми требованиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Н. обратилась в суд с иском к образовательному учреждению - медицинскому колледжу (далее также - медицинский колледж, колледж, работодатель) о признании незаконными и отмене приказов о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и другими исковыми требованиями.
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)С момента начала отпуска с последующим увольнением главный бухгалтер фактически не работает, так как в отпуске он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, а после него на работу уже не выйдет. Но, несмотря на это, днем увольнения будет считаться последний день этого отпуска (ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Законом прямо не предусмотрена возможность приема нового главного бухгалтера организации до увольнения прежнего. Руководитель организации с учетом ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ возлагает ведение бухучета, как правило, на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации. В данной норме прямо не предусмотрена возможность возложения обязанностей по ведению бухучета на нескольких главных бухгалтеров одновременно, в том числе не регламентирован порядок распределения между ними полномочий. Кроме того, в случае выявления нарушений, например, при ведении бухгалтерского учета, сдаче бухгалтерской отчетности, возможны сложности с установлением лица, виновного в этих нарушениях.
(КонсультантПлюс, 2025)С момента начала отпуска с последующим увольнением главный бухгалтер фактически не работает, так как в отпуске он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, а после него на работу уже не выйдет. Но, несмотря на это, днем увольнения будет считаться последний день этого отпуска (ст. ст. 106, 107, ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Законом прямо не предусмотрена возможность приема нового главного бухгалтера организации до увольнения прежнего. Руководитель организации с учетом ч. 3 ст. 7 Закона N 402-ФЗ возлагает ведение бухучета, как правило, на главного бухгалтера или иное должностное лицо организации. В данной норме прямо не предусмотрена возможность возложения обязанностей по ведению бухучета на нескольких главных бухгалтеров одновременно, в том числе не регламентирован порядок распределения между ними полномочий. Кроме того, в случае выявления нарушений, например, при ведении бухгалтерского учета, сдаче бухгалтерской отчетности, возможны сложности с установлением лица, виновного в этих нарушениях.
Типовая ситуация: Восстановление на работе по решению суда: оформление и оплата вынужденного прогула
(Издательство "Главная книга", 2025)Отменить Приказ от 26.06.2026 N 23 о расторжении трудового договора с Кругловым В.В.
(Издательство "Главная книга", 2025)Отменить Приказ от 26.06.2026 N 23 о расторжении трудового договора с Кругловым В.В.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера по собственному желанию из учреждения, если он является материально ответственным лицом
(КонсультантПлюс, 2025)в случае признания судом увольнения незаконным, вам предстоит восстановить главбуха на работе и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2025)в случае признания судом увольнения незаконным, вам предстоит восстановить главбуха на работе и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть одновременно несколько оснований для увольнения работника, вам нужно выбрать одно из них. Например, если есть основание для увольнения работника за прогул и за появление на работе в нетрезвом виде (оба проступка документально зафиксированы и подтверждены), то выбор основания за вами.
(КонсультантПлюс, 2025)Если есть одновременно несколько оснований для увольнения работника, вам нужно выбрать одно из них. Например, если есть основание для увольнения работника за прогул и за появление на работе в нетрезвом виде (оба проступка документально зафиксированы и подтверждены), то выбор основания за вами.
Готовое решение: Какие особенности учитывать при увольнении главного бухгалтера - материально ответственного лица по инициативе работодателя из учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете главного бухгалтера по основания, связанным с его виновными действиями, за дисциплинарный проступок (например, за прогул), выходное пособие или компенсацию при увольнении выплачивать не нужно, даже если условие о таких выплатах есть в трудовом договоре работника или, например, в локальном нормативном акте вашего учреждения (ст. 181.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы увольняете главного бухгалтера по основания, связанным с его виновными действиями, за дисциплинарный проступок (например, за прогул), выходное пособие или компенсацию при увольнении выплачивать не нужно, даже если условие о таких выплатах есть в трудовом договоре работника или, например, в локальном нормативном акте вашего учреждения (ст. 181.1 ТК РФ).
Типовая ситуация: За что можно уволить главного бухгалтера (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Главного бухгалтера можно уволить по тем же основаниям, что и обычного работника. Например, по собственному желанию, за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, по истечении срока трудового договора и т.д.
(Издательство "Главная книга", 2025)Главного бухгалтера можно уволить по тем же основаниям, что и обычного работника. Например, по собственному желанию, за прогул, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, по истечении срока трудового договора и т.д.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)1. Отменить приказ от 15.09.2023 N 74-у об увольнении Жилина А.А.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)1. Отменить приказ от 15.09.2023 N 74-у об увольнении Жилина А.А.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 12.04.2024 N 03-04-06/33858 <Компенсация за вынужденный прогул облагается НДФЛ>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ, установлен статьей 217 Налогового кодекса. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, связанных, в частности, с увольнением работников. Исключение - выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 15)Перечень доходов, освобождаемых от НДФЛ, установлен статьей 217 Налогового кодекса. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, связанных, в частности, с увольнением работников. Исключение - выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)смены собственника имущества организации. По этому основанию вы можете уволить только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
(КонсультантПлюс, 2025)смены собственника имущества организации. По этому основанию вы можете уволить только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера;
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)невыход на работу по окончании мобилизации, службы по контракту
(Издательство "Главная книга", 2025)невыход на работу по окончании мобилизации, службы по контракту