Увольнение главы представительства иностранной компании
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение главы представительства иностранной компании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Практика исков работников к работодателям: хотелось бы индивидуализации в подходах судов
("Управление персоналом", 2015, N 27; "Трудовое право", 2015, N 10)- Подробности дела заключаются в том, что глава представительства иностранной компании был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием решения об увольнении уполномоченным органом). Однако гл. 43 ТК РФ, которая включает ст. 278, имеет специальное регулирование и относится лишь к генеральным директорам и членам правления (если это прямо указано в учредительном документе и трудовом договоре). Главы представительств и филиалов не относятся к руководителям организации хотя бы еще и потому, что обособленные подразделения, которыми они руководят, не являются юридическими лицами. Суд первой инстанции не дал никакой оценки правомерности увольнения по ст. 278, Московский городской суд, на мой взгляд, не совсем точно применил нормы материального права.
("Управление персоналом", 2015, N 27; "Трудовое право", 2015, N 10)- Подробности дела заключаются в том, что глава представительства иностранной компании был уволен по п. 2 ст. 278 ТК РФ (в связи с принятием решения об увольнении уполномоченным органом). Однако гл. 43 ТК РФ, которая включает ст. 278, имеет специальное регулирование и относится лишь к генеральным директорам и членам правления (если это прямо указано в учредительном документе и трудовом договоре). Главы представительств и филиалов не относятся к руководителям организации хотя бы еще и потому, что обособленные подразделения, которыми они руководят, не являются юридическими лицами. Суд первой инстанции не дал никакой оценки правомерности увольнения по ст. 278, Московский городской суд, на мой взгляд, не совсем точно применил нормы материального права.
Вопрос: ...Иностранная организация открыла на территории РФ свое представительство. Можно ли уволить главу представительства организации в связи с принятием уполномоченным органом юрлица решения о прекращении трудового договора?
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: Трудовые отношения в РФ регулируются комплексом законодательных актов, основным из которых является ТК РФ. Представительства и филиалы иностранных юридических лиц, созданные на территории РФ, в соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса РФ не являются самостоятельными юридическими лицами, в связи с чем в трудовые отношения с работниками таких представительств и филиалов вступает само иностранное юридическое лицо. Согласно ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных юридических лиц. Таким образом, трудовые отношения, в том числе в части расторжения трудового договора, с главой представительства иностранной организации регулируются трудовым законодательством РФ, в частности ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2014)Обоснование: Трудовые отношения в РФ регулируются комплексом законодательных актов, основным из которых является ТК РФ. Представительства и филиалы иностранных юридических лиц, созданные на территории РФ, в соответствии со ст. 55 Гражданского кодекса РФ не являются самостоятельными юридическими лицами, в связи с чем в трудовые отношения с работниками таких представительств и филиалов вступает само иностранное юридическое лицо. Согласно ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных юридических лиц. Таким образом, трудовые отношения, в том числе в части расторжения трудового договора, с главой представительства иностранной организации регулируются трудовым законодательством РФ, в частности ТК РФ.
Нормативные акты
Письмо УФНС РФ по г. Москве от 23.03.2006 N 21-08/22586
"Ответы на вопросы по единому социальному налогу"Таким образом, выплата компенсации генеральному директору в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника организации подпадает под действие подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса и не подлежит обложению ЕСН.
"Ответы на вопросы по единому социальному налогу"Таким образом, выплата компенсации генеральному директору в случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника организации подпадает под действие подпункта 2 пункта 1 статьи 238 Кодекса и не подлежит обложению ЕСН.
<Письмо> УФНС РФ по г. Москве от 27.12.2006 N 20-12/115069
<О компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый ежегодный учебный отпуск работнику, обучающемуся в заочной аспирантуре>Объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком. При этом прибылью для иностранных организаций, осуществляющих деятельность в РФ через постоянные представительства, признаются полученные через эти постоянные представительства доходы, уменьшенные на величину произведенных этими постоянными представительствами расходов, которые определяются в соответствии с главой 25 НК РФ (ст. 247 НК РФ).
<О компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый ежегодный учебный отпуск работнику, обучающемуся в заочной аспирантуре>Объектом налогообложения по налогу на прибыль организаций признается прибыль, полученная налогоплательщиком. При этом прибылью для иностранных организаций, осуществляющих деятельность в РФ через постоянные представительства, признаются полученные через эти постоянные представительства доходы, уменьшенные на величину произведенных этими постоянными представительствами расходов, которые определяются в соответствии с главой 25 НК РФ (ст. 247 НК РФ).