Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О расторжении трудового договора в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
(Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208)Вопрос: При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. В результате рассматривается вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности. При этом условия труда не исключают возможность работы инвалидов. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве?
(Письмо Минтруда России от 21.06.2023 N 14-6/ООГ-4208)Вопрос: При устройстве на новое место работы работница не сообщила о наличии у нее инвалидности II группы, так как считала, что это могло бы стать причиной отказа в приеме на работу. Уже в период работы ей пришлось сообщить об этом своему руководителю. В результате рассматривается вопрос о ее увольнении по причине сокрытия данных об инвалидности. При этом условия труда не исключают возможность работы инвалидов. Возможно ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве?
Статья: Увольнение инвалидов - анализ проблем и новых споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить справку об инвалидности при трудоустройстве. Кроме того, основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Трудовое законодательство запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ст. 65 ТК РФ. Следовательно, работодатель не вправе обязать работника предъявить справку об инвалидности при трудоустройстве. Кроме того, основания для увольнения по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ. Среди них нет увольнения в связи с сокрытием работником инвалидности при трудоустройстве.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подпадает под действие части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, был отвергнут судами на том основании, что часть 3 статьи 37 названного Федерального закона, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подпадает под действие части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, был отвергнут судами на том основании, что часть 3 статьи 37 названного Федерального закона, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.
Решение ФАС России от 30.07.2015 N АК/38806/15 по делу N 111/48-12
О прекращении производства по делу.- "Подключение к программе страхования", согласно которой банк заключил со страховой компанией ООО "С" договор страхования жизни Заявителя N 2, страховым случаем по которому является потеря клиентом постоянного источника дохода в результате расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнения клиента) по основаниям, предусмотренным пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
О прекращении производства по делу.- "Подключение к программе страхования", согласно которой банк заключил со страховой компанией ООО "С" договор страхования жизни Заявителя N 2, страховым случаем по которому является потеря клиентом постоянного источника дохода в результате расторжения трудового договора по инициативе работодателя (увольнения клиента) по основаниям, предусмотренным пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.