Увольнение инвалида по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение инвалида по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.04.2023 по делу N 33-6281/2023 (УИД 03RS0002-01-2022-007776-63)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Ответчик применил психологическое давление и вынудили истца написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, суд признал обоснованными доводы истца о том, что 22 августа 2022 года заместитель директора по административным вопросам ФИО9 и советник по безопасности ФИО10, воспользовавшись слабым состоянием здоровья истца, которая является инвалидом ..., о чем было им известно, применили психологическое давление и вынудили ее написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Разрешая требования и руководствуясь положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств наличия добровольного волеизъявления истца на увольнение, соответственно, произведенное увольнение не могло быть признано законным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в том числе в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по соглашению сторон.
Обстоятельства: Ответчик применил психологическое давление и вынудили истца написать заявление об увольнении по соглашению сторон.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Удовлетворяя заявленные требования, суд признал обоснованными доводы истца о том, что 22 августа 2022 года заместитель директора по административным вопросам ФИО9 и советник по безопасности ФИО10, воспользовавшись слабым состоянием здоровья истца, которая является инвалидом ..., о чем было им известно, применили психологическое давление и вынудили ее написать заявление об увольнении по соглашению сторон. Разрешая требования и руководствуясь положениями п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств наличия добровольного волеизъявления истца на увольнение, соответственно, произведенное увольнение не могло быть признано законным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)1.5. Есть ли особенности в увольнении работника-инвалида по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)1.5. Есть ли особенности в увольнении работника-инвалида по соглашению сторон
Готовое решение: Как уволить инвалида 2 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2024)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 7, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Но в случае увольнения инвалида 2 группы по соглашению сторон при наличии оснований для увольнения по медицинским показаниям возможен риск претензий в том, что вы ухудшили положение работника. Это связано с тем, что при увольнении по медицинским показаниям вы должны выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. А при увольнении по соглашению сторон выплата выходного пособия законом не гарантирована, оно выплачивается, если предусмотрено, в частности, трудовым договором (абз. 1, 2, 6 ч. 7, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).