Увольнение исключение из егрюл
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение исключение из егрюл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 N 88-7018/2024 по делу N 2-1892/2023 (УИД 27RS0004-01-2023-001566-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, не ликвидирована, находится в стадии банкротства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Производство прекращено.Удовлетворяя требования истца о восстановлении его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены работодателем, однако не оформлены надлежащим образом. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. Доказательств того, что С. отказался от получения приказа, в материалы дела не представлено. На момент увольнения истца ООО "Скрап Фар Ист" не ликвидировано и не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, не ликвидирована, находится в стадии банкротства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Производство прекращено.Удовлетворяя требования истца о восстановлении его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены работодателем, однако не оформлены надлежащим образом. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. Доказательств того, что С. отказался от получения приказа, в материалы дела не представлено. На момент увольнения истца ООО "Скрап Фар Ист" не ликвидировано и не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: Споры, связанные с участием в юридическом лице: Участники требуют исключить одного из них из общества
(КонсультантПлюс, 2024)документами, подтверждающими, что Исключаемый участник необоснованно уволил всех работников общества (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25), например приказами о прекращении трудовых договоров с работниками >>>
(КонсультантПлюс, 2024)документами, подтверждающими, что Исключаемый участник необоснованно уволил всех работников общества (п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 N 25), например приказами о прекращении трудовых договоров с работниками >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Организация была исключена из ЕГРЮЛ по причине недостоверности адреса. Как подать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР о прекращении трудовых отношений с директором в связи с ликвидацией (исключением) организации из ЕГРЮЛ?
Статья: Что полезно знать про упрощенную ликвидацию ООО
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Единственно возможный вариант - уволить директора и полностью рассчитаться с ним ближе к концу процесса ликвидации после сдачи отчетности и проведения всех расчетов (не позднее чем за 1 рабочий день до дня исключения организации из ЕГРЮЛ). При увольнении директора важно до окончания ликвидации успеть подать сведения по форме ЕФС-1 в СФР, как и при увольнении обычных работников. Если директор не возражает, его можно уволить до окончания ликвидации любой удобной датой по соглашению сторон.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2023, N 18)Единственно возможный вариант - уволить директора и полностью рассчитаться с ним ближе к концу процесса ликвидации после сдачи отчетности и проведения всех расчетов (не позднее чем за 1 рабочий день до дня исключения организации из ЕГРЮЛ). При увольнении директора важно до окончания ликвидации успеть подать сведения по форме ЕФС-1 в СФР, как и при увольнении обычных работников. Если директор не возражает, его можно уволить до окончания ликвидации любой удобной датой по соглашению сторон.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Если ко времени рассмотрения судом спора об увольнении беременной женщины по инициативе работодателя организация ликвидирована либо индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность в установленном законом порядке, суд признает увольнение незаконным, изменяет формулировку основания увольнения на увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности в качестве индивидуального предпринимателя и дату увольнения на дату внесения записи о ликвидации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц или на дату исключения индивидуального предпринимателя из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, а в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации - на дату государственной регистрации изменений учредительных документов организации (пункт 3 статьи 23, пункт 3 статьи 52, пункт 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Вывод судов первой и апелляционной инстанций о незаконности расторжения с А. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении банка (ответчика) ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения данного спора не вынесено, что ликвидация банка не завершена и банк из единого государственного реестра юридических лиц не исключен, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Вывод судов первой и апелляционной инстанций о незаконности расторжения с А. трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с ликвидацией организации) со ссылкой на то, что арбитражным судом определение о завершении конкурсного производства в отношении банка (ответчика) ни на момент увольнения истца, ни в период рассмотрения данного спора не вынесено, что ликвидация банка не завершена и банк из единого государственного реестра юридических лиц не исключен, является ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права, регулирующих спорные отношения, и разъяснений п. 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2.