Увольнение из органов принудительного исполнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение из органов принудительного исполнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 37 "Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Исходя из норм материального права в их системной взаимосвязи, в отношении сотрудников федеральной гражданской службы должны проводиться мероприятия по решению вопроса с их согласия о занятии этими сотрудниками соответствующих должностей в структуре органов принудительного исполнения, и только в случае невозможности назначения или нежелания сотрудника поступить на службу в органы принудительного исполнения, такие сотрудники подлежат увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (сокращение должностей гражданской службы в государственном органе)."
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.02.2024 N 33-4144/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с представлением заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы принудительного исполнения; 2) О восстановлении на службе.
Обстоятельства: Заместитель старшего судебного пристава уволен со службы на основании п. 5 ч. 3 ст. 80 ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации" в связи с представлением заведомо ложных сведений об отсутствии судимости, поскольку в ходе служебной проверки установлен факт возбуждения в отношении его уголовного дела по ч. 3 ст. 327 УК РФ, которое впоследствии прекращено в связи с деятельным раскаянием.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Согласно п. 5 ч. 3 ст. 80 Федерального закона N 328-ФЗ контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах принудительного исполнения в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы принудительного исполнения, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах принудительного исполнения подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах принудительного исполнения, если это не влечет за собой уголовную ответственность.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с представлением заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы принудительного исполнения; 2) О восстановлении на службе.
Обстоятельства: Заместитель старшего судебного пристава уволен со службы на основании п. 5 ч. 3 ст. 80 ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации" в связи с представлением заведомо ложных сведений об отсутствии судимости, поскольку в ходе служебной проверки установлен факт возбуждения в отношении его уголовного дела по ч. 3 ст. 327 УК РФ, которое впоследствии прекращено в связи с деятельным раскаянием.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Согласно п. 5 ч. 3 ст. 80 Федерального закона N 328-ФЗ контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах принудительного исполнения в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы принудительного исполнения, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах принудительного исполнения подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах принудительного исполнения, если это не влечет за собой уголовную ответственность.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Каков порядок пенсионного обеспечения сотрудников органов принудительного исполнения?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Сотрудники органов принудительного исполнения РФ после увольнения со службы имеют право при определенных условиях на получение военной пенсии за выслугу лет или по инвалидности. В общем случае для этого им надо обратиться с заявлением в пенсионный орган ФССП.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Сотрудники органов принудительного исполнения РФ после увольнения со службы имеют право при определенных условиях на получение военной пенсии за выслугу лет или по инвалидности. В общем случае для этого им надо обратиться с заявлением в пенсионный орган ФССП.
Статья: Гарантии при увольнении государственных и муниципальных служащих по инициативе представителя нанимателя (руководителя)
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Во-вторых, расторжение служебного контракта по инициативе руководителя упоминается еще и в отдельных статьях указанных выше Законов. Например, ч. 3 ст. 84 "Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя" Закона о службе в органах принудительного исполнения закрепляет запрет увольнения сотрудника, находящегося в отпуске или пребывающего в состоянии временной нетрудоспособности, по инициативе руководителя за исключением увольнения в соответствии с п. 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 ч. 3 ст. 80 данного Закона. Исходя из общей логики этой нормы, перечисленные основания прекращения контракта также относятся к увольнениям по инициативе руководителя.
(Пресняков М.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 6)Во-вторых, расторжение служебного контракта по инициативе руководителя упоминается еще и в отдельных статьях указанных выше Законов. Например, ч. 3 ст. 84 "Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя" Закона о службе в органах принудительного исполнения закрепляет запрет увольнения сотрудника, находящегося в отпуске или пребывающего в состоянии временной нетрудоспособности, по инициативе руководителя за исключением увольнения в соответствии с п. 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 ч. 3 ст. 80 данного Закона. Исходя из общей логики этой нормы, перечисленные основания прекращения контракта также относятся к увольнениям по инициативе руководителя.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)Статья 79. Увольнение со службы в органах принудительного исполнения
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)Статья 79. Увольнение со службы в органах принудительного исполнения
Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1
(ред. от 13.07.2024)
"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"з) Федеральной службой судебных приставов - в отношении сотрудников, уволенных из органов принудительного исполнения Российской Федерации, а также членов их семей.
(ред. от 13.07.2024)
"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"з) Федеральной службой судебных приставов - в отношении сотрудников, уволенных из органов принудительного исполнения Российской Федерации, а также членов их семей.