Увольнение из овд в связи с грубым нарушением служебной дисциплины
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение из овд в связи с грубым нарушением служебной дисциплины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Пункт 6 части 2 статьи 82 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", закрепляя правило о том, что сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в связи с грубым нарушением служебной дисциплины, направлен на обеспечение интересов данного вида службы и призван гарантировать ее прохождение лишь теми лицами, которые надлежащим образом исполняют обязанности, возложенные на них в соответствии с законодательством."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 9 "Обязанность государственных и муниципальных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений" Федерального закона "О противодействии коррупции""Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что неисполнение сотрудником органов внутренних дел обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя) о случаях обращения к нему лица в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений относится к грубому нарушению служебной дисциплины, за что предусмотрена дисциплинарная ответственность в виде увольнения со службы в органах внутренних дел."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: К проблеме увольнения по утрате доверия с государственной службы
(Куракин А.В., Косенкова Н.Г., Попова О.В.)
("Современное право", 2024, N 1)Надо обратить внимание, что увольнение по инициативе представителя нанимателя может быть произведено за совершение виновного деяния служащим, вследствие чего имеет место утрата доверия к нему. Увольнение по утрате доверия является, по сути, разновидностью увольнения по отрицательным основаниям, однако оно имеет свои специфические особенности, вызванные основанием такого увольнения, процессуальным обеспечением увольнения, а также юридическими последствиями. В доктрине указывалось на конкуренцию оснований увольнения по инициативе представителя нанимателя, в связи с чем в различных сегментах государственной службы этот вопрос решается по-разному. Как отмечают Т.А. Батрова и О.В. Корнеева, исключение некоторое время назад увольнения в связи с утратой доверия из числа грубых нарушений служебной дисциплины не решило всех проблем на службе в органах внутренних дел. Так, сегодня имеет место конкуренция между увольнением по утрате доверия и основаниями увольнения, которые предусмотрены за грубое нарушение служебной дисциплины в органах внутренних дел [2].
(Куракин А.В., Косенкова Н.Г., Попова О.В.)
("Современное право", 2024, N 1)Надо обратить внимание, что увольнение по инициативе представителя нанимателя может быть произведено за совершение виновного деяния служащим, вследствие чего имеет место утрата доверия к нему. Увольнение по утрате доверия является, по сути, разновидностью увольнения по отрицательным основаниям, однако оно имеет свои специфические особенности, вызванные основанием такого увольнения, процессуальным обеспечением увольнения, а также юридическими последствиями. В доктрине указывалось на конкуренцию оснований увольнения по инициативе представителя нанимателя, в связи с чем в различных сегментах государственной службы этот вопрос решается по-разному. Как отмечают Т.А. Батрова и О.В. Корнеева, исключение некоторое время назад увольнения в связи с утратой доверия из числа грубых нарушений служебной дисциплины не решило всех проблем на службе в органах внутренних дел. Так, сегодня имеет место конкуренция между увольнением по утрате доверия и основаниями увольнения, которые предусмотрены за грубое нарушение служебной дисциплины в органах внутренних дел [2].
Статья: О правовой защищенности сотрудника ОВД, в отношении которого ведется дисциплинарное производство
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В Дисциплинарном уставе ОВД определены правила наложения двух видов дисциплинарных взысканий из шести возможных. Так, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнение со службы в органах внутренних дел применяются в случаях грубого нарушения служебной дисциплины, а перевод на нижестоящую должность еще применяется и при неоднократном нарушении служебной дисциплины. В соответствии со ст. 51.1 Федерального закона N 342-ФЗ возможно еще увольнение сотрудника из ОВД в связи с утратой доверия. Думается, что данное обстоятельство можно бы было и не подчеркивать специальной статьей в Федеральном законе N 342-ФЗ, так как это и так является грубым нарушением служебной дисциплины. А вот правила назначения других видов дисциплинарной ответственности в законе необходимо закрепить.
(Закопырин В.Н.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В Дисциплинарном уставе ОВД определены правила наложения двух видов дисциплинарных взысканий из шести возможных. Так, перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел и увольнение со службы в органах внутренних дел применяются в случаях грубого нарушения служебной дисциплины, а перевод на нижестоящую должность еще применяется и при неоднократном нарушении служебной дисциплины. В соответствии со ст. 51.1 Федерального закона N 342-ФЗ возможно еще увольнение сотрудника из ОВД в связи с утратой доверия. Думается, что данное обстоятельство можно бы было и не подчеркивать специальной статьей в Федеральном законе N 342-ФЗ, так как это и так является грубым нарушением служебной дисциплины. А вот правила назначения других видов дисциплинарной ответственности в законе необходимо закрепить.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Пунктом 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ установлено, что контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Пунктом 6 части 2 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ установлено, что контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.