Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение как непрошедшего испытательный срок на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)увольнять работника по этому основанию в период больничного нельзя, увольнение в связи с непрохождением испытания нужно перенести. Оно возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом такой период не включается в срок испытания (ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)увольнять работника по этому основанию в период больничного нельзя, увольнение в связи с непрохождением испытания нужно перенести. Оно возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом такой период не включается в срок испытания (ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
Статья: Испытательный срок: что предусмотреть, чтобы уволить без проблем
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)3. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Поэтому если работника планировалось уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания, но выяснилось, что трехмесячный срок уже истек, стоит обратить внимание на то, не болел ли он в период испытания и не отсутствовал ли на работе по другим причинам. Возможно, срок испытания еще не истек и увольнение допустимо.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 12)3. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Поэтому если работника планировалось уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания, но выяснилось, что трехмесячный срок уже истек, стоит обратить внимание на то, не болел ли он в период испытания и не отсутствовал ли на работе по другим причинам. Возможно, срок испытания еще не истек и увольнение допустимо.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"и) при поступлении на работу после увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания;