Увольнение как непрошедшего испытательный срок во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение как непрошедшего испытательный срок во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2024)увольнять работника по этому основанию в период больничного нельзя, увольнение в связи с непрохождением испытания нужно перенести. Оно возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом такой период не включается в срок испытания (ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2024)увольнять работника по этому основанию в период больничного нельзя, увольнение в связи с непрохождением испытания нужно перенести. Оно возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности. При этом такой период не включается в срок испытания (ч. 7 ст. 70, ч. 1 ст. 71, п. 4 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК РФ);
Ситуация: Каковы особенности работы в период испытательного срока?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном неправомерно. В этом случае день увольнения надо перенести на первый день его выхода на работу (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если работодатель сочтет, что результаты испытания неудовлетворительны, он имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. В уведомлении обязательно должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. При этом работник вправе обжаловать решение работодателя в суд. Уволить работника, в том числе проходящего испытание, в период нахождения его в отпуске или на больничном неправомерно. В этом случае день увольнения надо перенести на первый день его выхода на работу (ст. 70, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)2) о признании стажера не выдержавшим испытание.
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)2) о признании стажера не выдержавшим испытание.