Увольнение матери-одиночки по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери-одиночки по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2025)Дает ли статус матери-одиночки право на увольнение по собственному желанию без отработки
(КонсультантПлюс, 2025)Дает ли статус матери-одиночки право на увольнение по собственному желанию без отработки
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предполагаете, что женщина может относиться к категории одинокой матери (например, в предъявленном ею паспорте есть отметка о детях, но отсутствует отметка о регистрации или расторжении брака), то можете, к примеру, в индивидуальной беседе проинформировать ее, что при предъявлении документов, подтверждающих статус матери-одиночки, ей полагается ряд гарантий. В частности, установлен запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований, если работница воспитывает ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Это следует из ч. 1 ст. 65, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, пп. "а", "б" п. 6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.12.2023 N 2267.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы предполагаете, что женщина может относиться к категории одинокой матери (например, в предъявленном ею паспорте есть отметка о детях, но отсутствует отметка о регистрации или расторжении брака), то можете, к примеру, в индивидуальной беседе проинформировать ее, что при предъявлении документов, подтверждающих статус матери-одиночки, ей полагается ряд гарантий. В частности, установлен запрет на увольнение по вашей инициативе по ряду оснований, если работница воспитывает ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Это следует из ч. 1 ст. 65, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, пп. "а" п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, пп. "а", "б" п. 6 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 23.12.2023 N 2267.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Приказ Росстата от 17.09.2025 N 507
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание работника на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание работника на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Типовая ситуация: Испытательный срок: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. Других особенностей нет - работник пишет обычное заявление, увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать только 3 дня. Других особенностей нет - работник пишет обычное заявление, увольнение проходит как обычно (ст. 71 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел
(КонсультантПлюс, 2025)работника нельзя увольнять по вашей инициативе, поскольку к таким основаниям, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, относится и увольнение по результатам испытания. К работникам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, относятся:
(КонсультантПлюс, 2025)работника нельзя увольнять по вашей инициативе, поскольку к таким основаниям, согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, относится и увольнение по результатам испытания. К работникам, которых нельзя уволить по инициативе работодателя, относятся:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:
Статья: "Алло, вас не слышно!" Увольнение дистанционного работника, не выходящего на связь: возможности и риски работодателя
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Потому что ТК РФ содержит ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с определенными категориями работников (ст. 261 ТК РФ):
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Потому что ТК РФ содержит ограничения на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с определенными категориями работников (ст. 261 ТК РФ):
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учитывать при увольнении по собственному желанию после декретного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Что учитывать при увольнении по собственному желанию после декретного отпуска
Статья: Изменения и судебная практика за март 2024 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)С 25 февраля 2024 года расширены трудовые гарантии для одиноких родителей (Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ).
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2024, N 4)С 25 февраля 2024 года расширены трудовые гарантии для одиноких родителей (Федеральный закон от 14.02.2024 N 12-ФЗ).
Статья: Защита от безработицы в рамках социального партнерства как один из критериев благополучия человека в сфере труда
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Частично компенсировать расходы на выплату зарплат можно при трудоустройстве инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов. При оценке результата предоставления субсидии теперь не учитываются лица, уволенные с работы по собственному желанию.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Частично компенсировать расходы на выплату зарплат можно при трудоустройстве инвалидов, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов. При оценке результата предоставления субсидии теперь не учитываются лица, уволенные с работы по собственному желанию.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Кроме того, следует иметь в виду, что нельзя уволить дистанционного работника по дополнительному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, если он относится к категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Кроме того, следует иметь в виду, что нельзя уволить дистанционного работника по дополнительному основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ, если он относится к категориям лиц, которых нельзя уволить по инициативе работодателя:
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе следующих работников:
Статья: Особые права работниц, являющихся матерями-одиночками
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Удовлетворяя ее исковые требования, суд указал, что п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ) и увольнение работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, на работницу распространяется гарантия, закрепленная в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (Решение Балаклавского районного суда от 22.07.2020 по делу N 2-526/2020).
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Удовлетворяя ее исковые требования, суд указал, что п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК РФ) и увольнение работника по ч. 1 ст. 71 ТК РФ отнесено трудовым законодательством к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, на работницу распространяется гарантия, закрепленная в ч. 4 ст. 261 ТК РФ (Решение Балаклавского районного суда от 22.07.2020 по делу N 2-526/2020).