Увольнение матери-одиночки по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери-одиночки по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 26.03.2020 N 705-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Охлучиной Татьяны Сергеевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 65, части четвертой статьи 261 и пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации"2.2. Часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, т.е. предусматривает для данной категории работников с семейными обязанностями повышенный уровень защиты от увольнения, направлена на обеспечение им действительно равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, что обусловлено объективно существующими трудностями, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, и носит гарантийный характер.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Охлучиной Татьяны Сергеевны на нарушение ее конституционных прав положениями статьи 65, части четвертой статьи 261 и пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации"2.2. Часть четвертая статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации ограничивает возможность увольнения по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, т.е. предусматривает для данной категории работников с семейными обязанностями повышенный уровень защиты от увольнения, направлена на обеспечение им действительно равных с другими гражданами возможностей для реализации прав и свобод в сфере труда, что обусловлено объективно существующими трудностями, с которыми сталкиваются женщины, стремящиеся сочетать трудовую деятельность с выполнением материнских функций, и носит гарантийный характер.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2024)Работников, у которых есть дети, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе (например, по соглашению сторон), - по закону ограничений на это нет.
(КонсультантПлюс, 2024)Работников, у которых есть дети, вы можете уволить по любому основанию, которое не относится к вашей инициативе (например, по соглашению сторон), - по закону ограничений на это нет.
Вопрос: Работник-отец один воспитывает двух детей (14 и 17 лет, не инвалиды), мать умерла. Признается ли отец одиноким родителем? Имеет ли работодатель право уволить данного работника по собственной инициативе?
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае отец несовершеннолетних детей признается одиноким родителем и вправе претендовать на гарантии в сфере трудовых отношений, установленные для данной категории работников.
(Консультация эксперта, 2023)Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемом случае отец несовершеннолетних детей признается одиноким родителем и вправе претендовать на гарантии в сфере трудовых отношений, установленные для данной категории работников.