Увольнение муниципального служащего по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение муниципального служащего по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление кадровых документов на государственной (муниципальной) службе. Общие формы
(КонсультантПлюс, 2024)9.8. Трудовая книжка. Увольнение государственного (муниципального) служащего по соглашению сторон (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)9.8. Трудовая книжка. Увольнение государственного (муниципального) служащего по соглашению сторон (образец заполнения)
Форма: Трудовой договор (контракт) с муниципальным служащим
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)истечение срока Трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)истечение срока Трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста признается законным, если на момент увольнения он достиг 65 лет и соглашение между сторонами о продлении срока его службы не достигнуто (в том числе если после достижения предельного возраста он был восстановлен на работе по решению суда в связи с отменой распоряжения об увольнении в связи с сокращением штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста признается законным, если на момент увольнения он достиг 65 лет и соглашение между сторонами о продлении срока его службы не достигнуто (в том числе если после достижения предельного возраста он был восстановлен на работе по решению суда в связи с отменой распоряжения об увольнении в связи с сокращением штата)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, комментируемой статьей не устанавливается каких-либо ограничений на расторжение трудового договора по данному основанию. Соглашение сторон отражает договорный характер трудовых отношений, для расторжения трудового договора недостаточно только желания муниципального служащего или представителя нанимателя, необходимо обоюдное волеизъявление сторон трудового договора на прекращение служебных отношений. По соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный его сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
(постатейный)
(Колесников А.В., Макаров А.О., Осипова И.Н., Беляев М.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2012)Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Кодексом и иными федеральными законами. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, комментируемой статьей не устанавливается каких-либо ограничений на расторжение трудового договора по данному основанию. Соглашение сторон отражает договорный характер трудовых отношений, для расторжения трудового договора недостаточно только желания муниципального служащего или представителя нанимателя, необходимо обоюдное волеизъявление сторон трудового договора на прекращение служебных отношений. По соглашению сторон трудовой договор прекращается в срок, определенный его сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
Нормативные акты
Решение Совета депутатов городского округа Красногорск МО от 25.01.2018 N 363/23
(ред. от 21.12.2023)
"Об утверждении положения "О дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красногорск Московской области"3.7. Удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых не производится, если увольнение муниципального служащего производится по основаниям, указанным в пункте 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пункте 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию или в связи с достижением возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), пункте 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск с правами юридического лица, муниципальное казенное учреждение городского округа Красногорск либо переход на выборную работу (должность), в пунктах 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
(ред. от 21.12.2023)
"Об утверждении положения "О дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Красногорск Московской области"3.7. Удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых не производится, если увольнение муниципального служащего производится по основаниям, указанным в пункте 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пункте 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в связи с выходом на пенсию или в связи с достижением возраста, дающего право на получение страховой пенсии по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях"), пункте 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск с правами юридического лица, муниципальное казенное учреждение городского округа Красногорск либо переход на выборную работу (должность), в пунктах 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решение Совета депутатов городского округа Красногорск МО от 25.01.2018 N 362/23
(ред. от 26.01.2023)
"Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красногорск Московской области"При увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск, наделенный правами юридического лица, в муниципальное казенное учреждение городского округа Красногорск либо переход на выборную работу (должность), а также пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и пунктами 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации удержание указанных средств не производится.
(ред. от 26.01.2023)
"Об утверждении Положения о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Красногорск Московской области"При увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (соглашение сторон), пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (истечение срока трудового договора), пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), пунктом 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (перевод работника по его просьбе или с его согласия в другой орган местного самоуправления городского округа Красногорск, орган администрации городского округа Красногорск, наделенный правами юридического лица, в муниципальное казенное учреждение городского округа Красногорск либо переход на выборную работу (должность), а также пунктами 1, 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и пунктами 1, 2, 5, 6, 7, 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации удержание указанных средств не производится.