Увольнение наличие двух и более трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение наличие двух и более трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.2022 N 88-17297/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Взыскание в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула является последствием признания увольнения незаконным, в том числе и в случае изменения по желанию работника формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а не восстановления работника на работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции исходил из того, что 15 марта 2021 г. Ч.А. обратился с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, 5 марта 2021 г. был признан безработным, а 21 июля 2021 г. снят с регистрационного учета в качестве безработного в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин, впоследствии за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы не обращался. В период нахождения на регистрационном учете в КГКУ "ЦЗН г. Ачинска" Ч.А. были предложены два направления на работу и в трудоустройстве истцу было отказано по результатам собеседования (конкурса), а не в связи с формулировкой увольнения, имеющейся в трудовой книжке. Иные доказательства невозможности трудоустройства при наличии у него трудовой книжки истцом в суд не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Взыскание в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула является последствием признания увольнения незаконным, в том числе и в случае изменения по желанию работника формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а не восстановления работника на работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции исходил из того, что 15 марта 2021 г. Ч.А. обратился с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, 5 марта 2021 г. был признан безработным, а 21 июля 2021 г. снят с регистрационного учета в качестве безработного в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин, впоследствии за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы не обращался. В период нахождения на регистрационном учете в КГКУ "ЦЗН г. Ачинска" Ч.А. были предложены два направления на работу и в трудоустройстве истцу было отказано по результатам собеседования (конкурса), а не в связи с формулировкой увольнения, имеющейся в трудовой книжке. Иные доказательства невозможности трудоустройства при наличии у него трудовой книжки истцом в суд не представлены.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.05.2022 N 33-5713/2022 (УИД 24RS0002-01-2021-007791-59)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Взыскание в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула является последствием признания увольнения незаконным, в том числе и в случае изменения по желанию работника формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а не восстановления работника на работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд учитывал информацию ГКУ "ЦЗН г. Ачинска" о том, что 15 марта 2021 года Ч. обратился с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, 05 марта 2021 года был признан безработным, а 21 июля 2021 года снят с регистрационного учет в качестве безработного в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин, впоследствии за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы не обращался. В период нахождения на регистрационном учете в КГКУ "ЦЗН г. Ачинска",Ч. были предложены два направления на работу и в трудоустройстве истцу было отказано по результатам собеседования (конкурса), а не в связи с формулировкой увольнения, имеющейся в трудовой книжке. Иные доказательств невозможности трудоустройства при наличии у него трудовой книжки истцом в суд не представлены.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Взыскание в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула является последствием признания увольнения незаконным, в том числе и в случае изменения по желанию работника формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а не восстановления работника на работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.При этом суд учитывал информацию ГКУ "ЦЗН г. Ачинска" о том, что 15 марта 2021 года Ч. обратился с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, 05 марта 2021 года был признан безработным, а 21 июля 2021 года снят с регистрационного учет в качестве безработного в связи с длительной (более месяца) неявкой в органы службы занятости без уважительных причин, впоследствии за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы не обращался. В период нахождения на регистрационном учете в КГКУ "ЦЗН г. Ачинска",Ч. были предложены два направления на работу и в трудоустройстве истцу было отказано по результатам собеседования (конкурса), а не в связи с формулировкой увольнения, имеющейся в трудовой книжке. Иные доказательств невозможности трудоустройства при наличии у него трудовой книжки истцом в суд не представлены.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Липа" в трудовой книжке и другие нетипичные причины для увольнения
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Более того, некоторые суды считают, что наличие двух трудовых книжек и умолчание о другом месте работы дают основания для увольнения. Например, Московский областной суд по делу N 33-25232/2010 и Ульяновский областной суд по делу N 33-215/2017. Такую позицию судов юристы считают обоснованной. По их словам, подобные споры есть и в практике компаний. В одном из случаев работник с липовой трудовой книжкой при угрозе увольнения по статье предпочел расстаться по соглашению сторон. До суда не довел спор и другой сотрудник, который представил при приеме на работу фиктивный диплом о высшем образовании. Он не стал оправдываться и покинул компанию по собственному желанию в тот же день.
(Данилов С.)
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)Более того, некоторые суды считают, что наличие двух трудовых книжек и умолчание о другом месте работы дают основания для увольнения. Например, Московский областной суд по делу N 33-25232/2010 и Ульяновский областной суд по делу N 33-215/2017. Такую позицию судов юристы считают обоснованной. По их словам, подобные споры есть и в практике компаний. В одном из случаев работник с липовой трудовой книжкой при угрозе увольнения по статье предпочел расстаться по соглашению сторон. До суда не довел спор и другой сотрудник, который представил при приеме на работу фиктивный диплом о высшем образовании. Он не стал оправдываться и покинул компанию по собственному желанию в тот же день.
Вопрос: ...Можно ли выдать уволенному работнику из его личного дела оригинал справки об отсутствии судимости, а в деле оставить копию?
(Консультация эксперта, 2014)В соответствии с п. 83 Административного регламента справка о наличии (отсутствии) судимости выдается заявителю в количестве не более двух подлинных экземпляров.
(Консультация эксперта, 2014)В соответствии с п. 83 Административного регламента справка о наличии (отсутствии) судимости выдается заявителю в количестве не более двух подлинных экземпляров.
Нормативные акты
Приказ Россотрудничества от 12.10.2009 N 310лц
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата и представительств за рубежом Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.11.2009 N 15175)7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата и представительств за рубежом Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.11.2009 N 15175)7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в установленном Правительством Российской Федерации порядке.