Увольнение отпуск по уходу за ребенком неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение отпуск по уходу за ребенком неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 256 ТК РФМожет ли работодатель уволить работника, который в отпуске по уходу за ребенком работает неполное рабочее время?
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 N 88-19726/2022 по делу N 2-23/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была незаконно уволена, при расторжении трудового договора нарушена процедура, истица не предупреждалась об увольнении за три дня, не выплачена заработная плата.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился также с выводами суда первой инстанции об обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника <данные изъяты> указав, что указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, <данные изъяты> воспользовалась своим правом прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, нарушений порядка увольнения не установлено. Исполнение <данные изъяты> трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего дня не свидетельствует о вакантности данной должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что она была незаконно уволена, при расторжении трудового договора нарушена процедура, истица не предупреждалась об увольнении за три дня, не выплачена заработная плата.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции согласился также с выводами суда первой инстанции об обоснованности заключения с истцом срочного трудового договора на период отсутствия сотрудника <данные изъяты> указав, что указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили, <данные изъяты> воспользовалась своим правом прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, нарушений порядка увольнения не установлено. Исполнение <данные изъяты> трудовых обязанностей на условиях неполного рабочего дня не свидетельствует о вакантности данной должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О расторжении трудового договора с женщиной, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на условиях неполного рабочего времени. Два дня подряд работница не смогла приехать на работу, так как не с кем было оставить ребенка. Могут ли ее уволить за прогул?
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1602 <Можно ли уволить сотрудницу с ребенком до 1,5 лет за прогулы?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Как видно из перечня исключений, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ попадает в это исключение. Поэтому работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 10)Как видно из перечня исключений, подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ попадает в это исключение. Поэтому работодатель вправе уволить женщину, вышедшую из отпуска по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, в связи с прогулом.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 26.12.2022 N 978
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"принятых на работу после 1 апреля или уволенных до 1 мая;
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N 1 "Сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы" с указаниями по ее заполнению для организации федерального статистического наблюдения за распределением численности работников по размерам заработной платы"принятых на работу после 1 апреля или уволенных до 1 мая;
Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"1) устанавливать по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
(ред. от 24.08.1995)
"О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи"1) устанавливать по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении), неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;