Увольнение по 278 ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по 278 ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 278 ТК РФВ каких случаях нельзя уволить руководителя-женщину в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)?
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Из приведенных выше нормативных положений, а также правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что неполучение руководителем организации предусмотренной статьей 279 ТК РФ компенсации при прекращении трудового договора по пункту 2 статьи 278 ТК РФ само по себе не может служить достаточным основанием для восстановления на работе уволенного руководителя организации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Для досрочного расторжения договора по инициативе участников ООО нужно решение их общего собрания или решение единственного участника. На основании этого документа составьте приказ об увольнении (ст. 278 ТК РФ).
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Суд установил, что истец был уволен в связи с принятием уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ). С приказом об увольнении он был ознакомлен, но не расписался. Трудовая книжка ему выдана на руки, расчет с ним произведен. Основание, по которому был уволен истец (ст. 278 ТК РФ), не являлось мерой юридической ответственности, не требовало установления фактов совершения дисциплинарного проступка или иного нарушения трудовых обязанностей, виновности руководителя и могло применяться уполномоченным собственником лицом независимо от наличия или отсутствия у руководителя заслуг либо дисциплинарных взысканий. Порядок увольнения истца был соблюден. Какой-либо дискриминации по отношению к истцу не выявлено.
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Суд установил, что истец был уволен в связи с принятием уполномоченным собственником лицом решения о прекращении трудового договора (ст. 278 ТК РФ). С приказом об увольнении он был ознакомлен, но не расписался. Трудовая книжка ему выдана на руки, расчет с ним произведен. Основание, по которому был уволен истец (ст. 278 ТК РФ), не являлось мерой юридической ответственности, не требовало установления фактов совершения дисциплинарного проступка или иного нарушения трудовых обязанностей, виновности руководителя и могло применяться уполномоченным собственником лицом независимо от наличия или отсутствия у руководителя заслуг либо дисциплинарных взысканий. Порядок увольнения истца был соблюден. Какой-либо дискриминации по отношению к истцу не выявлено.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(ред. от 06.04.2024)Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя