Увольнение по дисциплинарному взысканию с записью в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по дисциплинарному взысканию с записью в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2021 N 88-30421/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение своих трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, прекращении (расторжении) трудового договора, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств совершения М. дисциплинарных проступков в виде прогулов. Кроме того, судом указано, что работодателем не было принято во внимание, что увольнение является крайней мерой привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом установленных обстоятельств, в связи с чем пришел к выводу от отсутствии у работодателя оснований для увольнения истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица ссылается на нарушение своих трудовых прав.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, прекращении (расторжении) трудового договора, признании записи в трудовой книжке о прекращении трудовых отношений недействительной и восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из отсутствия доказательств совершения М. дисциплинарных проступков в виде прогулов. Кроме того, судом указано, что работодателем не было принято во внимание, что увольнение является крайней мерой привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом установленных обстоятельств, в связи с чем пришел к выводу от отсутствии у работодателя оснований для увольнения истца.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 22.04.2024 N 88-8085/2024 (УИД 50RS0028-01-2023-000126-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, наличия у ответчика оснований для увольнения истца, соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, соответствия тяжести совершенного истцом дисциплинарного проступка примененному работодателем дисциплинарному взысканию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогул не совершал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, аннулирования записи об увольнении в трудовой книжке, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта совершения истцом дисциплинарного проступка, наличия у ответчика оснований для увольнения истца, соблюдения работодателем порядка наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения, соответствия тяжести совершенного истцом дисциплинарного проступка примененному работодателем дисциплинарному взысканию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Внесите в сведения о трудовой деятельности, в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании - увольнении. Заполненные сведения о трудовой деятельности представьте в СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2024)Внесите в сведения о трудовой деятельности, в трудовую книжку (в случае ее ведения) запись о дисциплинарном взыскании - увольнении. Заполненные сведения о трудовой деятельности представьте в СФР (ч. 4 ст. 66, ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 5 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Работник требует дубликат трудовой книжки из-за записи о взыскании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- работодатель внес в трудовую книжку работника запись об увольнении (когда оно является дисциплинарным взысканием);
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)- работодатель внес в трудовую книжку работника запись об увольнении (когда оно является дисциплинарным взысканием);
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)П. обратился в суд с иском к акционерному обществу - хлебокомбинату (далее также - акционерное общество, общество) о признании незаконным и отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, об увольнении с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении записей в трудовую книжку, компенсации морального вреда.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.