Увольнение по инициативе работодателя статья тк
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя статья тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы кассационной жалобы Б. о нарушении его прав при увольнении, так как он был восстановлен только 19.10.2022 г., а 20.10.2022 г. ему уже вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста, являются несостоятельными, поскольку суды обоснованно исходили из того, что достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе и отсутствие согласия работодателя на продление срока нахождения истца на муниципальной службе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)...Доводы кассационной жалобы Б. о нарушении его прав при увольнении, так как он был восстановлен только 19.10.2022 г., а 20.10.2022 г. ему уже вручено уведомление об увольнении в связи с достижением предельного возраста, являются несостоятельными, поскольку суды обоснованно исходили из того, что достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе и отсутствие согласия работодателя на продление срока нахождения истца на муниципальной службе является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя по п. 14 ст. 81 ТК РФ.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 37 Конституции РФ"Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 37, 75 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, 56, 67, 261, 283, 284, 287, 288, 352, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что увольнение ФИО1 по инициативе работодателя на основании ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации произведено незаконно, с нарушением требований ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку ФИО1 на момент увольнения являлась одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, суд пришел к выводу о том, что на нее распространялись гарантии для лиц с семейными обязанностями, предусмотренные при расторжении трудового договора."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что надо сделать в связи с поправками в ст. 261 ТК РФ?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)1. Если у вас в компании планируется увольнение одиноких родителей (иных лиц, воспитывающих детей без матери) по инициативе работодателя, например в связи с сокращением численности или штата работников, то важно проверить возраст их детей. Если детям таких работников на день увольнения не исполнится 16 лет, то запланированное увольнение необходимо будет отменить. Работодатель вправе отменить увольнение "по сокращению", даже если уже предупредил о нем работника. Данный вид увольнения относится к увольнениям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а если инициативы больше нет, то увольнение можно отменить. В рассматриваемом случае инициатива должна "исчезнуть" в связи с изменениями в законодательстве. Если приказ об увольнении уже издан, но увольнение еще не произошло, то приказ следует отменить (издается приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора).
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)1. Если у вас в компании планируется увольнение одиноких родителей (иных лиц, воспитывающих детей без матери) по инициативе работодателя, например в связи с сокращением численности или штата работников, то важно проверить возраст их детей. Если детям таких работников на день увольнения не исполнится 16 лет, то запланированное увольнение необходимо будет отменить. Работодатель вправе отменить увольнение "по сокращению", даже если уже предупредил о нем работника. Данный вид увольнения относится к увольнениям по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а если инициативы больше нет, то увольнение можно отменить. В рассматриваемом случае инициатива должна "исчезнуть" в связи с изменениями в законодательстве. Если приказ об увольнении уже издан, но увольнение еще не произошло, то приказ следует отменить (издается приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора).
Статья: Больничный в последний день работы
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Эта норма содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 13)Случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ. Эта норма содержит прямой запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. Исключение составляют лишь случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя